Z jaką datą wystawić świadectwo pracy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie
-
Pracodawca może zastrzec karę umowną w umowie o pracę
Dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę, które ma również taki skutek, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zobowiązuje pracodawcę do zapłaty kary oznaczonej w umowie (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., sygn. akt II PK 103/12).
-
NIELEGALNE PROGRAMY KOMPUTEROWE PRZYCZYNĄ ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
Wykorzystywanie nielegalnego oprogramowania przez pracownika zajmującego w firmie kierownicze stanowisko jest czynem zagrożonym karą. Może istotnie osłabić pozycję rynkową pracodawcy i zmniejszyć szanse na pozyskanie nowych klientów.
-
ŚWIADECTWO PRACY - JAKĄ WPISAĆ PRZYCZYNĘ ZWOLNIENIA
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jaką informację należy wpisać w ustępie 3 świadectwa pracy. Czy można jako przyczynę wypowiedzenia wpisać art. 52 k.p.? - pyta Czytelnik ze Świdnicy.
