Wydatki na obsługę prawną firmy
23 sierpnia br. Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której stwierdził, że w sprawie gospodarczej radca prawny reprezentujący przedsiębiorcę, będącego osobą fizyczną, nie składa oświadczenia przewidzianego w art. 89 § 3 k.p.c. (sygn. akt III CZP 37/01).
Nasza spółka zatrudnia radcę prawnego na 1/2 etatu, w siedzibie spółki radca wykonuje pracę dwa razy w tygodniu po 4 godziny. Uprawniony jest do 26 dni urlopu. Jak należy udzielać urlopów obecnie - od stycznia 2004 r.? - pyta Czytelnik z Tarnowa.
W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?
Pomoc prawną przedsiębiorcy będącemu osobą fizyczną może świadczyć również radca prawny będący pracownikiem.
Czas pracy radcy prawnego obejmuje dni pracy w siedzibie firmy i dni, w których tam nie przebywa, ale pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Oznacza to, że urlop wypoczynkowy powinien być mu udzielony na cały okres, a nie na dni, w których świadczy pracę w lokalu firmy.
Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy radcę prawnego w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on w poniedziałek, wtorek i środę po 8 godzin, zaś w czwartek 6 godzin. Piątek ma natomiast wolny. W siedzibie firmy jest dwa razy w tygodniu w środę i w czwartek. Resztę czasu pracy spędza poza firmą, załatwiając sprawy służbowe. Jak należy udzielać mu urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? Zaznaczę
O tym, czy i w jakim zakresie radca prawny objęty jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, decyduje forma, w jakiej wykonuje on swój zawód. Okoliczność ta sprawia, że zakres praw i obowiązków ubezpieczeniowych po stronie przedstawicieli tej profesji istotnie się różni w zależności od formy wykonywania zawodu.
Radca prawny udzielający pomocy prawnej w ramach spółki osobowej nie musi sam płacić VAT od spraw z urzędu. Płatnikiem VAT jest w tym przypadku kancelaria - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 27 stycznia 2011 r. (sygn. akt I FSK 1312/10).
W naszym urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego. Czy przeprowadzając ocenę okresową pracowników musimy również ocenić radcę prawnego?
Jesteśmy spółdzielnią i zatrudniamy radcę prawnego na umowę o pracę na część etatu. Ostatnio radca wystawił nam rachunek - dodatkowe wynagrodzenie z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. Jak należy potraktować taki przychód?
Kwalifikacja do źródła przychodów w podatku dochodowym od osób fizycznych wynagrodzenia z tytułu kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez pełnomocnika z urzędu.
W polskim prawie istnieje wiele kategorii pracowników, którzy są chronieni przed zwolnieniem z pracy. Są to nie tylko kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, ale także pracownicy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, radni, społeczni inspektorzy pracy, związkowcy, przedstawiciele europejskich rad zakładowych, członkowie rad pracowników, radcowie prawni, żołnierze i wielu
Czy w przedstawionym stanie faktycznym mając podpisaną umowę zlecenia jako osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, Wnioskodawca zobowiązany jest na koniec każdego miesiąca wystawić fakturę VAT z 23% stawką VAT czy też rachunek i odprowadzić od kwoty widniejącej na rachunku podatek dochodowy w wysokości 19 %?
Czy przychody z tytułu pomocy prawnej przyznanej postanowieniem Sądu Apelacyjnego Wydziału I Cywilnego, a wyświadczonej przez radcę prawnego (Wnioskodawcę) są przychodami z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 3 i powinny zostać wyłączone z obowiązującej w spółce partnerskiej proporcji do prawa do udziału w zysku a zaliczone w całości do przychodów Wnioskodawcy?
Opodatkowania podatkiem VAT umów zlecenia (radca prawny).