Interpretacja indywidualna z dnia 18.10.2011, sygn. IBPP1/443-1117/11/AZb, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPP1/443-1117/11/AZb
opodatkowanie otrzymanych premii pieniężnych oraz sposób ich dokumentowania
opodatkowanie otrzymanych premii pieniężnych oraz sposób ich dokumentowania
Czy instytut, wykonując na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych funkcję płatnika, w odniesieniu do wypłacanych w ramach wynagrodzenia premii związanych z przeniesieniem praw autorskich w ramach stosunku pracy, winien obliczać i pobierać zaliczki na podatek dochodowy z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3, tj. w wysokości 50 %
W niniejszej sprawie otrzymywane przez Wnioskodawcę premie pieniężne stanowią w istocie rabat zmniejszający podstawę opodatkowania zgodnie z art. 29 ust. 4 ustawy o VAT, zatem winny być dokumentowane fakturami korygującymi, a nie notami księgowymi
Przy ustalaniu wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w podstawie wymiaru zasiłku, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i inne dodatki. O konieczności wliczenia tych składników do podstawy wymiaru zasiłku oraz sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy.
Czy otrzymana przez Spółkę premia za gotowość do współpracy w zakresie szerszym niż to wynika z przysługującego prawa do uprawy i dostawy (buraki kwotowe), wyrażającej się zakontraktowaniem dodatkowych buraków pozakwotowych i tytułem rekompensaty za trudności przy wykonywaniu kontraktacji w roku 2010/2011 przy niekorzystnych warunkach atmosferycznych stanowi wynagrodzenie za świadczone usługi lub dostarczone
W sytuacji gdy wydatki poniesione na docieplenie budynku zostaną sfinansowane przyznaną premią kompensacyjną, wówczas Wnioskodawczyni zobowiązana będzie do dokonania stosownych zapisów prowadzonej przez siebie dokumentacji podatkowej. Należy wskazać, iż Wnioskodawczyni wywodząc dla siebie określone skutki podatkowe zobowiązana jest do rzetelnego i prawidłowego dokumentowania wszelkich operacji gospodarczych
Przenosząc opisane wcześniej uregulowania prawne na grunt rozpatrywanej sprawy oraz mając na względzie ujęte we wniosku zdarzenie przyszłe należy stwierdzić, iż przyznana Wnioskodawczyni premia kompensacyjna korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 133 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i w konsekwencji nie podlega ujęciu w podatkowej księdze przychodów i rozchodów.
Opodatkowanie podatkiem VAT otrzymanej premii pieniężnej
Podatek od towarów i usług w zakresie opodatkowania dodatkowego świadczenia finansowego oraz premii i sposobu jej dokumentowania.
Jak zakwalifikować dodatkową nagrodę z zysku za 2010 r. dla zarządu spółki (20% zysku), jeżeli członkowie zarządu posiadają udziały w spółce z o.o. - jeden 51%, a drugi 2%? Czy nagroda ta podlega opodatkowaniu i ubezpieczeniu społecznemu? Czy dodatkowo trzeba naliczyć dywidendy według posiadanych udziałów?
W zakresie uznania wypłacanej premii pieniężnej za rabat zgodnie z art. 29 ust. 4 ustawy o VAT oraz w zakresie sposobu dokumentowania wypłacanych premii pieniężnych.
Stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.
Stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.
W zeszłym roku podjęliśmy decyzję o udzieleniu naszemu kontrahentowi premii, pod warunkiem że po roku wartość dokonanych przez niego zakupów naszych wyrobów gotowych przekroczy ustalony próg. Zgodnie z umową premia zostanie przez nas wypłacona jednorazowo, po zakończeniu danego roku podatkowego (w naszej firmie rok podatkowy jest rokiem łamanym, tj. trwa od 1 września do 31 sierpnia). Na gruncie podatku
Prawo do odliczenia podatku naliczonego w związku z wypłaconą premią pieniężną;
prawo do odliczenia podatku naliczonego w związku z wypłaconą premią pieniężną ;
Skutki podatkowe związane z wprowadzeniem Programu oszczędnościowego dla pracowników spółki oraz wynikających z tego tytułu obowiązkach płatnika.
moment ujęcia w kosztach uzyskania przychodów Spółki premii miesięcznej za grudzień 2010 r. i kwartalnej za IV kwartał 2010 r.
Zatrudniamy pracownicę od 5 lat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 2500 zł. Pracownica przez ostatnie 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Do pracy wróciła 1 czerwca br. W czerwcu zmieniły się zasady wynagradzania pracowników i na podstawie porozumienia zmieniającego, które pracownica podpisała, od czerwca przysługuje jej wynagrodzenie 2000 zł i premia miesięczna, której wysokość jest uzależniona
W naszej spółce pracownicy oprócz stałego wynagrodzenia otrzymują również premię regulaminową, której wysokość może wynosić maksymalnie 30% płacy zasadniczej. Przyznanie premii i jej wysokość zależą od jakości wykonanych produktów, czasu dostawy i dni nieobecności pracownika w pracy. Czy taką premię możemy uznać za stały składnik wynagrodzenia i wliczać do dodatku i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Czy dokumentując bonifikaty pieniężne (premie) należy wystawić fakturę korygującą czy też można udokumentować fakt udzielenia bonusu np. notą księgową?
W jakim okresie Spółka jest zobowiązana do rozpoznania przychodu lub kosztu uzyskania przychodu z tytułu opisanych w niniejszym wniosku Innych Transakcji na instrumentach pochodnych wchodzących w skład tzw. strategii zerokosztowej?