Produkty pod specjalnym nadzorem
Określenie ochrona pracy nie jest pojęciem jednoznacznym. Może ono być rozumiane bardzo szeroko - jako ochrona interesów pracowników, obejmując wszelkie działania mające na celu zabezpieczenie potrzeb i interesów pracowniczych lub znacznie węziej - jako ochrona ludzkiej zdolności do pracy, poddawanej różnorodnym oddziaływaniom środowiska pracy. W niniejszym „Poradniku” rozumiemy to pojęcie jako wszystkie
Cześć i godność człowieka należą do kategorii dóbr osobistych. Są to istotne wartości ludzkie o charakterze niemajątkowym, nie podlegające dziedziczeniu. Uznane przez obowiązujący system prawny podlegają ochronie prawa.
Przed nami okres urlopowy. Wszystko wskazuje na to, że po raz ostatni będziemy korzystać z urlopów na dotychczasowych zasadach. Wkrótce wejdzie przecież w życie zapowiadana przez rząd nowelizacja kodeksu pracy, której przepisy odmiennie niż dotychczas uregulują m.in. problematykę urlopów wypoczynkowych. Wydaje się, że od ostatniej „wielkiej” nowelizacji kodeksu pracy z 1996 r. minęło już tyle czasu
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu kobieta może wrócić do pracy, a pozostałą jego część może wykorzystać pracownik - ojciec.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
Kiedy następuje przejęcie zakładu pracy w całości lub w części przez innego pracodawcę? Czy przejęcie zakładu pracy powoduje rozwiązanie umów o pracę zatrudnionych pracowników? Jakie obowiązki spoczywają na dotychczasowym i na nowym pracodawcy?
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
W odpowiedzi na postulaty pracodawców dotyczące przerostu ochrony związkowej wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych. Czy jednak ich zakres spełnił oczekiwania i odpowiada potrzebom obecnej sytuacji na rynku pracy?
Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku
Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w podatku od towarów i usług z tytułu świadczenia w kraju usług ochrony mienia?
Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Rozwiązanie umowy może nastąpić tylko w przypadkach ściśle określonych w przepisach.
Spółka zajmuje się ochroną osób i mienia. Posiada siedzibę w Warszawie a obecnie otwiera biuro w Bydgoszczy. Aktualnie spółka jest w trakcie finalizacji kontraktu, w zakresie którego usługi świadczone będą poza miastami gdzie firma posiada biura. Czy spółka ma obowiązek załączyć do deklaracji CIT-2 informację o wysokości należnych gminom udziałów w podatku dochodowym od osób prawnych CIT-ST i wykazywać
Czy usługa monitoringu wykonywana na rzecz słowackiego usługobiorcy w obiekcie znajdującym się poza granicami kraju (Słowacja) ze stacją monitoringu w siedzibie firmy jest opodatkowana podatkiem od towarów i usług zgodnie z art. 27 ust. 2 pkt 1 ustawy o podatku od towarów i usług?