Odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację nr 492 w sprawie braku wzrostu dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami w 2024 r.
Od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wzrosło od 50 zł do 450 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności . Pracodawcy, którzy otrzymali dofinansowanie w wysokości obowiązującej do końca 2022 r., mogą złożyć do PFRON korekty i otrzymać dofinansowanie w nowej wysokości.
12 stycznia 2023 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwiększającą od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zatem dofinansowanie do wynagrodzeń, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wzrosło od 50 zł do 450 zł na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu
Przepisy ustawy o COVID-19 zostały doprecyzowane o nowe rozwiązania w zakresie m.in. rozliczania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników czy wypłaty świadczenia postojowego, a także zasad kontroli wypłaty tych środków. Zmiany te mają na celu usprawnienie dokonywania rozliczeń z ww. tytułów i są uznawane za korzystne dla beneficjentów tej pomocy.
Przepisy wchodzące w życie już jutro wreszcie to jasno określają. Stawiają jednak warunek: tych dwóch form pomocy nie można uzyskać w tych samych miesiącach
Nowelizacja ustawy o COVID-19 przyznaje wsparcie antykryzysowe przedsiębiorcom prowadzącym punkty sprzedaży w jednostkach oświatowych. Umożliwia także zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS pilotów wycieczek i przewodników turystycznych świadczących usługi na rzecz muzeów. Nowelizacja dodatkowo uprawnia m.in. do jednoczesnego korzystania przez przedsiębiorców ze zwolnienia ze składek ZUS pracowników
Osoby, które pomimo wezwania nie zwróciły pieniędzy, nie mogą jednak czuć się bezkarne, bo nowe przepisy mają być stosowane tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. w przypadku śmierci przedsiębiorcy
Prowadzący sklepiki w jednostkach oświatowych będą mogli starać się o dofinansowanie do pensji pracowników, zwolnienie ze składek ZUS, postojowe oraz dotację na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia firm
Przepisy dotyczące subwencji wypłacanych przedsiębiorcom, których biznesy zostały nadszarpnięte przez pandemię koronawirusa, nierzadko budzą wiele wątpliwości. Niestety interpretacje dokonywane przez organy udzielające pomocy publicznej często są niekorzystne dla właścicieli firm. W ostatnim czasie jednak zaczęły pojawiać się wyroki sądów, które wskazują, czyja interpretacja przepisów jest właściwa
Od 26 kwietnia i 4 maja 2021 r. kolejne podmioty dotknięte skutkami epidemii SARS-CoV-2 mogą ubiegać się o pomoc rządową. W pierwszej kolejności zaoferowano przedsiębiorcom możliwość wnioskowania o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników i dotacje na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Natomiast po 3 maja br. uprawnione podmioty mogą występować o świadczenie postojowe i
Do 30 czerwca 2021 r. przedsiębiorcy z niektórych branż mogą składać wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników oraz o zwolnienie ze składek ZUS. Natomiast do 31 sierpnia 2021 r. mikro i mali przedsiębiorcy mogą starać się o dotacje na pokrycie kosztów działalności gospodarczej. Świadczenia postojowe dla niektórych branż mogą przysługiwać nawet pięciokrotnie. Istotny jest rodzaj przeważającej