Żądając ustanowienia pełnomocnika z urzędu, nie ma co zasłaniać się RODO
Pracodawcy nie wiedzą, jak przygotować się do przyszłych zasad pracy na odległość. Chcą mieć też wreszcie podstawę do sprawdzania, czy zatrudniony nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków
Dzięki niej można się zwolnić z obowiązujących w tym zakresie rygorów. A wówczas taka osoba może być traktowana jak zwykły pracownik, a więc także pracować po 12 godzin
Toczę spór z pracodawcą w Niemczech. Czy mogę liczyć na jakąś pomoc ze strony polskich instytucji państwowych?