Produkty pod specjalnym nadzorem
Określenie ochrona pracy nie jest pojęciem jednoznacznym. Może ono być rozumiane bardzo szeroko - jako ochrona interesów pracowników, obejmując wszelkie działania mające na celu zabezpieczenie potrzeb i interesów pracowniczych lub znacznie węziej - jako ochrona ludzkiej zdolności do pracy, poddawanej różnorodnym oddziaływaniom środowiska pracy. W niniejszym „Poradniku” rozumiemy to pojęcie jako wszystkie
Cześć i godność człowieka należą do kategorii dóbr osobistych. Są to istotne wartości ludzkie o charakterze niemajątkowym, nie podlegające dziedziczeniu. Uznane przez obowiązujący system prawny podlegają ochronie prawa.
Przed nami okres urlopowy. Wszystko wskazuje na to, że po raz ostatni będziemy korzystać z urlopów na dotychczasowych zasadach. Wkrótce wejdzie przecież w życie zapowiadana przez rząd nowelizacja kodeksu pracy, której przepisy odmiennie niż dotychczas uregulują m.in. problematykę urlopów wypoczynkowych. Wydaje się, że od ostatniej „wielkiej” nowelizacji kodeksu pracy z 1996 r. minęło już tyle czasu
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu kobieta może wrócić do pracy, a pozostałą jego część może wykorzystać pracownik - ojciec.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
Kiedy następuje przejęcie zakładu pracy w całości lub w części przez innego pracodawcę? Czy przejęcie zakładu pracy powoduje rozwiązanie umów o pracę zatrudnionych pracowników? Jakie obowiązki spoczywają na dotychczasowym i na nowym pracodawcy?
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
W odpowiedzi na postulaty pracodawców dotyczące przerostu ochrony związkowej wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych. Czy jednak ich zakres spełnił oczekiwania i odpowiada potrzebom obecnej sytuacji na rynku pracy?
Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku
Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Rozwiązanie umowy może nastąpić tylko w przypadkach ściśle określonych w przepisach.
Do ochrony obiektu chcemy kupić psa na podstawie umowy kupna. Wartość transakcji wyniesie 3600 zł. Jak taką operację zaksięgować? Czy można amortyzować psa? Czy zakupiona buda to osobny zakup, czy może podwyższa wartość? W jakie koszty księgować zakup pokarmu dla zwierzęcia?
Zakładam sklep internetowy. Jakie szczególne uprawnienia ma klient takiego sklepu?
Prowadzę firmę kurierską i zatrudniam 15 pracowników. Od pewnego czasu giną mi z firmy wartościowe paczki. Podejrzewam, że jest za to odpowiedzialny któryś z pracowników, ale nie jestem w stanie tego udowodnić. Chciałbym nakazać pracownikom poddanie się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy jest to dopuszczalne i czy mogą oni odmówić? Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli testy na wykrywaczu kłamstw