Czas pracy kierowców
Mimo obowiązywania norm międzynarodowych przepisy prawa polskiego, przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy, zachowują swoją aktualność w kwestii czasu pracy kierowców.
Czas pracy kierowcy ustala się zgodnie z przepisami prawa i obowiązującymi u pracodawcy w danym zakładzie unormowaniami. Zasady rozliczania czasu pracy mogą jednak stwarzać problemy w sytuacji, gdy kierowca wyrusza w podróż służbową.
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy będą mogli wprowadzić jedną, dodatkową przerwę, nie wliczoną do czasu pracy. Taka przerwa nie powinna być dłuższa niż 60 minut.
W jakich przypadkach może być stosowany przerywany czas pracy? Na jakich zasadach można zwiększyć limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym? Czy w ramach tzw. podstawowych norm czasu pracy w 2003 r. (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień) mogę wydłużyć czas pracy we wtorek i środę do 9 godzin i skrócić w piątek do 6 godzin? Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników młodocianych
Od 1 stycznia 2003 r. czas pracy kierowców - pracowników normują przepisy rozdziału 4 „Normy czasu pracy kierowców pozostających w stosunku pracy” ustawy z 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. Nr 123, poz. 1354 ze zm.).
Kiedy dopuszczalna jest praca kierowców w godzinach nadliczbowych? Jak należy rekompensować pracę w nadgodzinach?
W mojej firmie transportowej zatrudniam kilku kierowców. Przed przystąpieniem do pracy muszą oni przedstawić świadectwa kwalifikacyjne, w których lekarz stwierdza, czy mogą wykonywać zawód kierowcy. Wystawienie takiego świadectwa poprzedzają dokładne badania specjalistyczne. Czy w związku z tym konieczne jest także przeprowadzanie u tych pracowników profilaktycznych badań lekarskich?
W naszym przedsiębiorstwie przewozowym zatrudniamy kierowców. Jeden z kierowców zatrudnionych u nas, z powodu choroby, nie przeszedł badań okresowych. W związku z tym utracił uprawnienia do wykonywania zawodu kierowcy. Jednak obecnie po jego powrocie z leczenia chcielibyśmy ponownie zatrudnić go w tym charakterze. Zamierzamy wysłać go na badania w celu odzyskania przez niego uprawnień do wykonywania
Jestem kierowcą. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu wypowiedzenia powołał się na fakt, że zostałem skazany prawomocnym wyrokiem na utratę prawa jazdy na rok za prowadzenie samochodu w stanie nietrzeźwym. Czy działanie pracodawcy było właściwe. Dodam, że do kontroli drogowej zatrzymany zostałem w dzień wolny od pracy (niedziela), używałem także prywatnego samochodu