Bony żywieniowe, talony obiadowe i kupony lunchowe znajdują się w Polsce w pierwszej dziesiątce najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych i dodatków wchodzących w skład motywacyjnych systemów wynagradzania pracowników. Niektórzy obowiązek oskładkowania ich wartości uzależniają od podmiotu, który je realizuje, oraz od miesięcznej wartości wydanych bonów, talonów czy kuponów. Jednak zdania w tej kwestii
Jednemu z naszych pracowników (przedstawicielowi handlowemu) firma udostępnia samochód służbowy do korzystania w celach prywatnych. Czy wartość nieodpłatnego świadczenia w tej formie przypadająca poza godzinami pracy będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Prowadzę sprawy kadrowe piekarni. W ciągu miesiąca przekazujemy pracownikom bezpłatnie pieczywo na kwotę 126 zł. Na liście płac wykazuję je jako świadczenia w naturze. Czy od tego świadczenia powinnam odprowadzać zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne?
Prowadzę działalność gospodarczą, w której korzystam z maszyn użyczonych mi przez członka rodziny. Czy wartość tego świadczenia stanowi mój przychód z działalności gospodarczej?
Ustalenie, od jakiej podstawy naliczać składki na ubezpieczenia, sprawia trudności. W tym artykule rozstrzygamy, co stanowi podstawę ich wymiaru w kilku przedstawionych przez naszych czytelników stanach faktycznych.
Czy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowią dodatkowe koszty (czynsz, opłaty za wodę, gaz i energię) ponoszone przez pracodawcę w związku z udostępnieniem lokalu mieszkalnego pracownikowi?
Świadczenia otrzymywane od pracodawcy z tytułu obowiązków związanych z ochroną pracy stanowią, co do zasady, przychody pracownika.
