INFORLEX Freemium

Porada

Jak zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia. Umowę na okres próbny będzie też można zawrzeć w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, ale dopiero po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniej
Porada

Jak zawierać umowy na okres próbny po zmianach przepisów od 22 lutego 2016 r.

Umowa na okres próbny może być zawarta tylko raz i na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Przepisy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r., dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy, gdy pracownik zostanie zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub po upływie 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Porada

W jakich przypadkach możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny

W sierpniu 2015 r. za porozumieniem stron rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Prawdopodobnie jednak w listopadzie 2015 r. ponownie zatrudnimy tego pracownika. On też wyraził na to zgodę. Czy będziemy mogli zawrzeć z nim umowę na okres próbny? Wcześniej był u nas zatrudniony na umowę na czas określony i potem na czas nieokreślony. Nie zawieraliśmy z nim umowy na
Porada

UMOWA NA OKRES PRÓBNY Z PRACOWNICĄ W CIĄŻY

Czy prawo zezwala na nieprzedłużanie okresu próbnego dla kobiet w ciąży? - pyta Czytelnik z Krakowa.
Porada

DŁUŻSZA UMOWA NA OKRES PRÓBNY

Nasza firma zatrudnia pracowników na umowy na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Czy jest to praktyka zgodna z prawem? - pyta Czytelnik z Lubartowa.
Porada

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

Chciałabym założyć własną działalność gospodarczą w postaci usług księgowych. Musiałabym zatrudnić kilku pracowników, ale - nie będąc przekonana co do ich kwalifikacji - chciałabym na początek zawrzeć z nimi umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Czy jest to możliwe w stosunku do wszystkich pracowników i na każdym stanowisku i czy będę mogła ewentualnie wcześniej rozwiązać te umowy, nawet bez

Filtry (3)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Jak zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy

Jak zawierać umowy na okres próbny po zmianach przepisów od 22 lutego 2016 r.

W jakich przypadkach możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny

UMOWA NA OKRES PRÓBNY Z PRACOWNICĄ W CIĄŻY

DŁUŻSZA UMOWA NA OKRES PRÓBNY

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY