Sporządzając umowę o pracę pracodawca powinien zawrzeć w niej przede wszystkim wszystkie wymagane elementy, takie jak: strony umowy, rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Ponadto aby zabezpieczyć swoje interesy ekonomiczne, gospodarcze i wizerunkowe, powinien zamieścić w umowie o pracę regulacje dotyczące np. poufności informacji, zakazu konkurencji czy praw autorskich.
Chcemy zawrzeć umowę o pracę z nowym pracownikiem, który wyjeżdża na kilka dni za granicę. Nie jest możliwa do ustalenia dokładna data jego powrotu, a umowę chcemy podpisać jeszcze przed jego wyjazdem. Czy w umowie o pracę możemy zapisać, że "rozpoczęcie pracy nastąpi z dniem podjęcia pracy przez pracownika"?
12 września br. zawarłam z pracodawcą umowę o pracę w formie ustnej, natomiast 15 września br. rozpoczęłam pracę. Do tej pory nie otrzymałam potwierdzenia umowy o pracę w formie pisemnej? Czy brak takiego potwierdzenia powoduje nieważność umowy? Czy ewentualnie w postępowaniu przed sądem pracy mogę powołać na świadków współpracowników, którzy mogliby potwierdzić fakt wykonywania przeze mnie pracy?
Jeśli w umowie o pracę jest określenie umowa zawarta np. 2 stycznia 2008 r. oraz dzień rozpoczęcia pracy np. 1 lutego 2008 r., to od której daty liczy się zatrudnienie w firmie? Pracodawca nie dopuścił mnie do pracy w tym dniu, uzasadniając to faktem zmniejszenia zamówień. Czy mógł tak postąpić? - pyta Czytelnik z Radomska.
