Czy partner w spółce prowadzący jednocześnie działalność gospodarczą może zawiesić tę działalność po nabyciu prawa do zasiłku macierzyńskiego
Uchwalona przez Sejm 11 sierpnia 2021 r. duża nowelizacja m.in. w zakresie ustawy systemowej emerytalnej, zasiłkowej i wypadkowej wprowadza szereg zmian i doprecyzowuje obecnie obowiązujące przepisy, które dotychczas powodowały rozbieżności interpretacyjne. Omawiana nowelizacja m.in. ujednolica zasady podlegania ubezpieczeniom przez wspólników spółek, a także wprowadza nowe zasady obejmowania dobrowolnymi
Płatników składek, ubezpieczonych i świadczeniobiorców czekają istotne zmiany m.in. w zakresie ubezpieczeń społecznych, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz świadczeń emerytalnych i rentowych. W zakresie zasiłków zmiany obejmą skrócenie okresu ich pobierania po ustaniu zatrudnienia ze 182 do 91 dni czy wliczania do jednego okresu zasiłkowego niezdolności do pracy bez względu na rodzaj choroby,
Uzależnienie oskładkowania od samego faktu posiadania statusu wspólnika przewiduje projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Ma to wyeliminować próby unikania uiszczania należności do ZUS
Partner nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania spółki będące następstwem działań lub zaniechań osób zatrudnionych przez spółkę, które podlegały kierownictwu innego partnera przy świadczeniu usług związanych z przedmiotem działalności spółki.
Zakończenie działalności gospodarczej jest niejednokrotnie trudniejsze niż jej rozpoczęcie, co jest wynikiem znacznego sformalizowania procedur likwidacyjnych. Im bardziej „rozwinięta” była forma przedsiębiorstwa, tym bardziej skomplikowane jest jego rozwiązanie. Likwidacja następuje zazwyczaj z przyczyn ekonomicznych - przede wszystkim w wyniku niskiej efektywności gospodarowania, lub z innych przyczyn