Ważne terminy 25 września - 11 października 2010 r.
-
Jak pracodawcy powinni przygotować się do zmian przepisów i obowiązków na przełomie roku
Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od Nowego Roku trzeba będzie również ewidencjonować godziny pracy osób pracujących na umowy zlecenia i prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. To najważniejsze zmiany, jakie zaczną obowiązywać w 2017 r. w zakresie prawa pracy.
-
Zmiany w wynagrodzeniach i innych świadczeniach od 1 stycznia 2015 r.
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje wyższe, co do zasady, o 70 zł wynagrodzenie minimalne. Od tego dnia rozszerzono również katalog osób niepełnosprawnych, na które pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń oraz wprowadzono możliwość wnioskowania o dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem tych osób. Ponadto odpis na zfśs za 2015 r. pracodawcy nadal ustalają od kwoty 2917,14 zł, a dla
-
Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który przekaże odpis na zfśs po 31 maja 2013 r.
Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca maja 2013 r. powinniśmy przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Z powodu problemów finansowych nie będziemy mogli tego zrobić w tym terminie. Czy za nieprzekazanie odpisu do końca maja grożą nam jakieś sankcje?
-
Jakie zmiany w zakresie wynagrodzeń pracowników wprowadza od 1 stycznia 2013 r. ustawa okołobudżetowa
Podstawą do ustalenia odpisu na zfśs i świadczenia urlopowego w 2013 r. jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, tj. 2917,14 zł. Odpisy na zfśs w 2013 r. dla nauczycieli należy natomiast ustalać od kwoty bazowej obowiązującej 1 stycznia 2012 r., tj. od 2618,10 zł. To najważniejsze regulacje, jakie wprowadza od 1 stycznia 2013 r. ustawa o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją
-
Termin na złożenie PIT-4R i PIT-8AR za 2012 r. mija 31 stycznia 2013 r.
Do 31 stycznia 2013 r. płatnicy podatku powinni złożyć we właściwym urzędzie skarbowym informacje PIT-4R (o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy) i PIT-8AR (o pobranym podatku zryczałtowanym) za ubiegły rok. Niedotrzymanie tego terminu lub podanie w informacji nieprawidłowych danych jest zagrożone karą grzywny nawet do 12 800 zł.
-
Do końca września należy przekazać II transzę środków na zfśs
Pracodawcy zobowiązani w 2011 r. do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs) do 30 września br. muszą przekazać II ratę odpisów na ten fundusz w wysokości 25% wartości odpisów podstawowych. W tym samym terminie na rachunek funduszu powinni również przekazać zwiększenia odpisu podstawowego - tzw. odpisy fakultatywne (art. 6 ust. 2 ustawy o ZFŚS).
-
Jaki wpływ na obowiązki płatnika ma zmiana stawek na początku roku
Na początku roku należy zweryfikować wysokość stawek i wskaźników. Od nich zależy bowiem prawidłowe naliczenie świadczeń czy składek. To płatnik ponosi odpowiedzialność za ewentualne pomyłki przy wypłacie czy w rozliczeniach.
