INFORLEX Freemium

Porada

Jak potraktować dwa odrębne wnioski o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego złożone w ciągu 14 dni po porodzie

Pracownica złożyła tydzień po porodzie dwa osobne wnioski - jeden o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i drugi o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Jak mamy to traktować? Czy każdy wniosek złożony w ciągu 14 dni po porodzie zawsze należy traktować jako wniosek o łączne udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ze wszystkimi tego konsekwencjami?
Artykuł

Jak udzielać urlopów macierzyńskich i rodzicielskich po zmianach przepisów od 17 czerwca 2013 r.

Od 17 czerwca 2013 r. został wydłużony o 2 tygodnie dodatkowy urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wprowadzono także nowy rodzaj urlopu - urlop rodzicielski. Takie zmiany wynikają z ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Porada

Czy pracowników na urlopach ojcowskich i dodatkowych urlopach macierzyńskich można zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy

W naszym zakładzie zwalniamy 10 pracowników z powodu likwidacji stanowisk pracy. Nie będą to jednak zwolnienia grupowe. Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika na urlopie ojcowskim oraz pracownicę korzystającą z dodatkowego urlopu macierzyńskiego? Dodam, że w naszej firmie zatrudniamy ponad 100 pracowników.
Artykuł

Jak udzielać dodatkowych urlopów rodzicielskich po zmianie przepisów od 1 stycznia 2012 r.

1 stycznia 2012 r. wchodzą w życie kolejne zmiany przepisów dotyczące uprawnień rodzicielskich wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654). Zmiany dotyczą przede wszystkim wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Wydłużenie długości tych urlopów
Artykuł

Jak ustalać wynagrodzenie pracownika, który pracuje w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Osoba korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może podjąć pracę u dotychczasowego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taka sytuacja wiąże się ze zmianą zarówno jej stałego wynagrodzenia, jak również ze zmianą wysokości przysługujących składników zmiennych, a tym samym świadczeń ustalanych na podstawie tych wielkości.
Porada

Czy pracownica na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za dodatkowe 2 tygodnie

Jedna z naszych pracownic, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2011 r., urodziła dziecko. Zasiłek macierzyński będziemy jej wypłacać jeszcze przez 2 tygodnie. Ponieważ pełny 140-dniowy okres zasiłku macierzyńskiego mieści się w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński wypłacimy za okres krótszy o 2 tygodnie, czyli za 126 dni. Na początku listopada pracownica zwróciła się

Filtry (3)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Jak potraktować dwa odrębne wnioski o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego złożone w ciągu 14 dni po porodzie

Jak udzielać urlopów macierzyńskich i rodzicielskich po zmianach przepisów od 17 czerwca 2013 r.

Czy pracowników na urlopach ojcowskich i dodatkowych urlopach macierzyńskich można zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy

Jak udzielać dodatkowych urlopów rodzicielskich po zmianie przepisów od 1 stycznia 2012 r.

Jak ustalać wynagrodzenie pracownika, który pracuje w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Czy pracownica na urlopie wychowawczym ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za dodatkowe 2 tygodnie