Filtry
ustawioneclose
Filtry ustawioneclose
Szukaj:
Pokaż wyniki dla:
Sortuj:
Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
account_circle
Zaloguj się
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
closeZamknij menu menuPokaż menu
keyboard_backspaceWróć
Aktywne filtry (3)
Kategoria: Porady i artykuły close Temat: regulamin close Indeks tematów: u close
sortuj: Najnowsze   |   Najstarsze
    • comment
      Porada
      aktualna

      Czy podmiot zatrudniający spełniający kryteria wskazane w ustawie o ochronie sygnalistów powinien wprowadzić procedurę zgłoszeń wewnętrznych

      Czy zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów można tylko w " Regulaminie zgłaszania przypadków nieprawidłowości podejmowania działań następczych oraz ochrony dokonujących zgłoszeń " posiadać wszystkie zapisy zgodnie z Dyrektywą PU I Rady (UE 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r., czy jest potrzeba posiadania jeszcze dodatkowych procedur zgłoszeń wewnętrznych, jeżeli w regulaminie jest wszystko ujęte

      assignment add
    • comment
      Artykuł
      aktualny

      Pracodawcy do 7 października 2023 r. powinni zmienić telepracę na pracę zdalną

      Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.

      assignment add
    • comment
      Artykuł
      aktualny

      Procedura wprowadzania pracy zdalnej

      Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:

      assignment add
    • comment
      Artykuł
      aktualny

      Praca zdalna w sferze budżetowej – dopuszczalność i zasady stosowania

      Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.

      assignment add
    • comment
      Artykuł
      aktualny

      Zasady udzielania pomocy socjalnej pracownikom z Ukrainy

      Pomoc socjalną pracodawca może sfinansować i przekazać uchodźcom z Ukrainy zarówno ze środków obrotowych, jak i z zfśs w różnej formie - mogą to być świadczenia pieniężne lub rzeczowe. Należy jednak pamiętać, aby pomocy tej udzielać z zachowaniem zasady równego traktowania pracowników, bez względu na źródło finansowania wsparcia.

      assignment add
    • comment
      Artykuł
      nieaktualny

      Tarcza 2.0 PFR – jakie są zasady ubiegania się przedsiębiorców o rządową subwencję

      Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) jest rządowym programem, zasadniczo bezzwrotnej pomocy finansowej dla firm poszkodowanych podczas pandemii COVID-19 w Polsce. Wsparcie zostało uruchomione w ramach Tarczy antykryzysowej (Tarczy 1.0 PFR i 2.0 PFR). Beneficjenci, czyli mikro, małe, średnie i duże firmy, mogą się ubiegać o subwencję z PFR na podstawie regulaminu programu i na warunkach

      assignment add
    • comment
      Porada

      Jak wprowadzić zatrudnienie w formie telepracy

      Telepraca może zostać wprowadzona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Jej uruchomienie jest zasadniczo możliwe w przypadku zawarcia przez pracodawcę z organizacjami związkowymi porozumienia lub wydania regulaminu dotyczącego stosowania warunków telepracy. Wyjątkowo podstawą świadczenia telepracy może być również wniosek pracownika, który może być skutecznie złożony niezależnie

      assignment add
    • comment
      Artykuł

      Jak prawidłowo tworzyć przepisy zakładowe

      Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności

      assignment add
    • comment
      Artykuł

      Sporządzanie umowy powierzenia samochodu służbowego pracownikowi po zmianach w VAT

      Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy, którzy chcą skorzystać z pełnego odliczenia VAT m.in. od samochodów nieprzekraczających 3,5 tony, muszą udowodnić przed organem podatkowym, że taki pojazd jest wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej. Oznacza to często konieczność skorygowania przez służby kadrowo-płacowe dotychczas używanych umów oraz regulaminów dotyczących powierzenia tych pojazdów

      assignment add
    • comment
      Artykuł

      Samochód do celów służbowych w firmie - regulamin korzystania i zasady rozliczenia

      Można zaryzykować twierdzenie, że każda firma korzysta z samochodów w celach służbowych. Rozliczenia podatkowe związane z korzystaniem z samochodów będących własnością firm, leasingowanych oraz prywatnych, mają swoją specyfikę. W opracowaniu tym przedstawiamy rozwiązania podatkowych problemów podatników związanych z korzystaniem z samochodów do celów służbowych.

      assignment add
    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00