Zbieg tytułów do ubezpieczeń z ZUS pracownika zatrudnionego na zlecenie w OPS
-
Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatek stażowy
Pracownica ośrodka pomocy społecznej przebywa na urlopie macierzyńskim od sierpnia 2023 r. Wszystkie świadczenia wypłaca jej ZUS. Dopatrzyliśmy się jednak, że 3 miesiące temu nabyła ona prawo do dodatku stażowego w wysokości 5%. Czy dodatek stażowy powinna dostawać już teraz, czy dopiero jak wróci z urlopu macierzyńskiego? Kiedy podpisać aneks do umowy o dodatku stażowym?
-
Jak przygotować gminne uchwały o usługach sąsiedzkich
Chociaż wprowadzenie usług sąsiedzkich nie jest obowiązkowe, to te gminy, które zdecydują się na ich uruchomienie na swoim terenie, podstawowe regulacje związane z tymi świadczeniami powinny zapisać w uchwale dotyczącej usług opiekuńczych. To w niej określić trzeba m.in. szczegółowe warunki przyznawania tych dodatkowych świadczeń, ich zakres, zasady wymiaru i rozliczania. Wskazujemy, jakie elementy
-
Nie ma PESEL-u? Nie będzie 40 zł za zakwaterowanie uchodźcy
Część osób, które gościły u siebie Ukraińców, a teraz zgłaszają się do urzędów o pieniądze, odchodzi z kwitkiem. Powód? Ich goście nie mają PESEL-u
-
Ruszyły wypłaty 300 zł dla uchodźców
Uzyskanie jednorazowego wsparcia nie jest uzależnione od spełnienia dodatkowych warunków, a postępowanie w jego sprawie jest uproszczone. Gminy nie mają więc większych problemów z jego przyznawaniem, poza barierą językową
-
Zakwaterowanie Ukraińców w prywatnych mieszkaniach musi iść w parze z zapewnieniem im wyżywienia
Osoby, które goszczą w swoich domach uchodźców, mają wątpliwości, czy przysługuje im świadczenie z tytułu ich przyjęcia w sytuacji, gdy ich goście nie chcą pomocy w postaci wyżywienia. Jest to problem również dla gmin
-
40 zł dla pomagających. Procedura (nie)doskonała
Według MSWiA przyznanie pieniędzy za zakwaterowanie i wyżywienie nie wymaga decyzji administracyjnej. Prawników to jednak nie przekonuje. Sugerują poprawić albo przepisy, albo formularz wniosku. A dopytywani o weryfikację świadczenia odpowiadają: jest wypłacane z dołu. Trudno wcześniej cokolwiek sprawdzić
-
Sprawdź, czy i kiedy 40 zł za wyżywienie i zakwaterowanie przysługuje przedsiębiorcy
Nie tylko osoby prywatne, lecz także firmy ruszyły na pomoc uciekającym przed wojną za wschodnią granicą. Są wśród nich przedsiębiorcy prowadzący hotele, pensjonaty, kluby sportowe, a nawet hale targowe. Specustawa ukraińska, czyli ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. poz. 583), w art. 13 zapewniła im, podobnie jak każdemu
-
Powiaty mają wspierać opiekunów tymczasowych
Więcej uchodźców będzie miało prawo do legalnego pobytu w Polsce i będzie mogło skorzystać ze wsparcia finansowego. Samorządy będą zatrudniać osoby do pomocy w opiece nad grupami dzieci ewakuowanych z ukraińskiej pieczy zastępczej
-
Trudno o opiekuna
Ośrodkom pomocy społecznej nie będzie łatwo znaleźć kandydatów na opiekunów tymczasowych dla małoletnich uchodźców. Ich sprawne ustanawianie będzie też wyzwaniem dla sądów rodzinnych
-
Co muszą wiedzieć pracodawcy i urzędy cz. 2 - ważne dla urzędów
Ważne miejsce w specustawie zajmują regulacje wskazujące zakres wsparcia zapewnianego przez wojewodów oraz jednostki samorządu terytorialnego. I nie jest to dziwne, skoro to właśnie na nich spoczywa ciężar udzielenia doraźnej pomocy osobom przybywającym z Ukrainy Samorządy stanęły przed trudnym zadaniem obsługi wniosków o nadanie numeru PESEL. Oznacza to konieczność odpowiedniego przygotowania organizacyjnego
-
Specjalne uprawnienia dla ukraińskich uciekinierów
Jak długo można legalnie przebywać w Polsce? Czy będzie można wrócić do Ukrainy? Czy trzeba starać się o status uchodźcy? - to tylko część pytań, które zadają sobie Ukraińcy uciekający przed wojną do Polski
-
Zatrudnienie oraz pomoc socjalna dla obywateli Ukrainy - regulacje zawarte w specustawie
Obywatele Ukrainy, którzy przekraczają granicę ukraińsko-polską od pierwszego dnia rosyjskiej inwazji zbrojnej, czyli od 24 lutego 2022 r., mogą przebywać legalnie w Polsce przez 18 miesięcy. W tym czasie wolno im pracować na takich samych zasadach jak Polakom, tyle że zatrudniający musi poinformować o tym powiatowy urząd pracy. Mają też prawo wystąpić o PESEL.
