INFORLEX Freemium

Porada

Czy umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie w kwocie brutto

W trakcie ustalania warunków zatrudnienia kandydat do pracy nalegał na podanie w umowie o pracę wynagrodzenia w kwocie netto. W jaki sposób należy określić wynagrodzenie pracownika w umowie - czy powinna być podana kwota brutto czy netto? Czy ochrona wynagrodzenia dotyczy kwoty brutto czy netto - pyta Czytelnik z Sosnowca.
Porada

Czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia jest w całości oskładkowana i opodatkowana

Zatrudniamy w naszej firmie 45 pracowników. W związku z reorganizacją firmy likwidujemy 3 stanowiska pracy i musimy rozwiązać umowę z zatrudnionymi na nich pracownikami. Jesteśmy zobligowani do wypłaty tym pracownikom odpraw pieniężnych. W umowach o pracę zagwarantowaliśmy im odprawę w wysokości 4-krotności płacy zasadniczej w przypadku rozwiązania umowy. Pracownicy zarabiają 4536 zł, 5152 zł i 7589

Czy umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie w kwocie brutto