Jak ująć w księgach rachunkowych przekazanie pracownikom jednorazowych pakietów medycznych
-
Zasady oskładkowania pakietów medycznych przyznanych po ustaniu zatrudnienia
Zdarza się, że pracodawca zapewnia pracownikowi opiekę medyczną (lub inne świadczenie) nie tylko w okresie trwania umowy o pracę, ale także przez określony czas po ustaniu zatrudnienia. Wartość świadczenia powinna być wliczona do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz do podstawy opodatkowania.
-
Jak uniknąć opłacania składek od abonamentu medycznego płaconego za pracowników
Po wydaniu przez Naczelny Sąd Administracyjny uchwały w sprawie dotyczącej abonamentów medycznych opłacanych przez pracodawcę za pracowników (sygn. akt II FPS 1/10) są małe szanse na to, by nie trzeba było opłacać podatku i składek od abonamentów opłacanych za wcześniejszy okres. Jednak na bieżąco można zwolnić się z obowiązku opłacania od wartości abonamentów składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
-
Czy po uchwale NSA trzeba opłacić zaległe składki i podatek od pakietów medycznych
W związku z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego, który uznał wykupione dla pracowników pakiety medyczne za ich przychód podatkowy, pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od tych świadczeń, mogą rozważyć dokonanie korekty. Należy jednak zauważyć, że uchwała ta nie rozstrzyga ostatecznie sporu, czy świadczenia te należało zaliczać do przychodów pracowników.
-
Koszty abonamentu medycznego dla pracowników
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zakupiła w prywatnej klinice medycznej tzw. abonament medyczny dla swoich pracowników. W ramach tego abonamentu pracownicy spółki oraz członkowie ich rodzin mogą korzystać ze świadczeń medycznych w klinice. Abonament obejmuje określony zakres świadczeń medycznych, z których mogą korzystać pracownicy. Poszczególnym rodzajom świadczeń przypisane są określone stawki
