Równe traktowanie to zasada wynikająca z prawa europejskiego oznaczająca zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć w zakresie warunków pracy, w tym selekcji i dostępu do wszystkich stanowisk oraz szczebli hierarchii zawodowej. W sprawie Carmen Sarkatzis Herrero przeciwko Instytutowi Zdrowia Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, jak należy obliczać staż pracy dla nowo mianowanej urzędniczki
Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 16 maja 2013 r. zajmował się sprawą polskiej firmy transportowej TNT Express Worldwide (Poland) sp. z o.o. (C-169/12 ), która ustalając obowiązek podatkowy, stosowała zasady ogólne (tzn. wyznaczał go termin wystawienia faktury), a nie zasady szczególne. Zostało to zakwestionowane przez organy podatkowe. Zdaniem Trybunału niesłusznie, gdyż szczególne zasady ustalania
Ustawodawca wspólnotowy kładzie szczególny nacisk na obowiązek informowania pracowników o warunkach pracy, w tym o przeciętnych normach dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. W sprawie Lange (C-350/99) ETS rozstrzygał, jak szczegółowe powinny być postanowienia umowy o pracę dotyczące pracy poza normalnym rozkładem czasu pracy.
