Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać wstępne szkolenia z zakresu bhp

Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać wstępne szkolenia z zakresu bhp (instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy)?

Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych

Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu

Jak przeprowadzić instruktaż ogólny

W naszym zakładzie mamy służbę bhp. Szkoli ona pracowników z zakresu instruktażu ogólnego. Pracodawca chciałby jednak wiedzieć, czy szkolenie wykonywane przez pracownika tej służby jest wystarczające. Jak powinien wyglądać i co zawierać prawidłowy instruktaż ogólny?

Jak powinien wyglądać instruktaż stanowiskowy

Kto przeprowadza instruktaż stanowiskowy i jak powinien on wyglądać?

Kto prowadzi instruktaż stanowiskowy

Czy zmiana nazewnictwa stanowisk pracy powoduje konieczność ponownego przeprowadzenia szkolenia bhp

Pracodawca w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego zmienił nazewnictwo kilku stanowisk pracy. Czy pracownik, któremu zmieniono stanowisko pracy wyłącznie w związku z modyfikacją jego nazwy, bez formalnej zmiany zakresu obowiązków, powinien ponownie przejść instruktaż stanowiskowy? Przechowywana w aktach osobowych karta szkolenia wstępnego z zakresu bhp zawiera wskazanie konkretnego

Osoby upoważnione do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego

W naszym zakładzie wszyscy pracownicy podlegają bezpośrednio prezesowi. Nie ma dyrektorów niższego szczebla. W takim przypadku, kto powinien przeprowadzić instruktaż stanowiskowy, skoro - poza prezesem? nie ma osoby kierującej pracownikami.

Czy po zmianie nazwy stanowiska pracy należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy

Pracodawca w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego zmienił nazewnictwo kilku stanowisk pracy. Czy pracownik, któremu zmieniono stanowisko pracy wyłącznie w związku z modyfikacją jego nazwy, bez formalnej zmiany zakresu obowiązków, powinien ponownie przejść instruktaż stanowiskowy? Przechowywana w aktach osobowych karta szkolenia wstępnego z zakresu bhp zawiera wskazanie konkretnego

Instruktaż stanowiskowy stolarza

Osoba zatrudniana na stanowisku stolarza będzie przemiennie obsługiwała kilka obrabiarek do drewna. W jakim zakresie i w jakiej liczbie godzin pracownik powinien odbyć szkolenie stanowiskowe: jedno na stanowisku stolarza minimum 8 godzin czy kilka (po 8 godzin) na stanowisku obsługi każdej maszyny?

Instruktaż stanowiskowy przenoszonego pracownika

Pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach produkcyjnych w okresie przestoju będą wykonywali różne prace typu ślusarsko-montażowe. Czy należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy z odnotowaniem faktu przeprowadzenia w karcie szkolenia wstępnego?

Czy pracownik na stanowisku administracyjno-biurowym z monitorem ekranowym musi przejść szkolenie stanowiskowe?

Pracownicy firmy rachunkowej zatrudnieni są na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracę wykonują głównie przy monitorach ekranowych, korzystają również z kserokopiarek, niszczarek do papieru oraz faksów. Pracodawca uważa, że instruktaż stanowiskowy z zakresu bhp nie jest obowiązkowy dla tych pracowników. Czy pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym wyposażonym w monitor ekranowy

Czy można przeprowadzać szkolenia okresowe bhp w formie e-learningu?

W zakładzie pracy zatrudnionych jest ponad 1000 pracowników. Pracodawca w celu ograniczenia kosztów postanowił przeprowadzić szkolenia okresowe z zakresu bhp dla wszystkich pracowników w formie e-learningu. Pracownicy mogli też zadawać pytania drogą mailową bądź poprzez połączenie przez kamery internetowe. Czy pracodawca, przeprowadzając szkolenie w takiej formie, postąpił zgodnie z obowiązującymi

Kiedy kierownik może prowadzić instruktaż stanowiskowy dla pracowników?

Jakie szkolenia i w jakich terminach powinien odbyć pracownik, który w trakcie trwania zatrudnienia w zakładzie pracy awansował na stanowisko kierownicze? Kiedy pracownik ten będzie mógł przeprowadzać szkolenia wstępne - instruktaż stanowiskowy dla swoich podwładnych?

Kto ma obowiązek tworzenia programów instruktażu stanowiskowego z zakresu bhp?

W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca przedstawił kontrolującemu inspektorowi pracy złożone w aktach osobowych pracowników karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzające odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Przeprowadzający kontrolę inspektor zażądał okazania przez pracodawcę programów instruktaży stanowiskowych. Czy pracodawca ma obowiązek

OBOWIĄZEK UCZESTNICZENIA W SZKOLENIACH

Przepisy prawa pracy nie zawierają przepisów rozstrzygających wprost, kiedy pracownik ma obowiązek uczestniczenia w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę. Jedyny wyjątek stanowią szkolenia dotyczące bhp.