Elektroniczna egzekucja
W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.
Kontynuujemy cykl poradników na czas kryzysu. Dziś podpowiadamy, w jaki sposób odzyskać pieniądze od tych, którzy nie płacą na czas. Omawiamy metody samodzielnej windykacji, wskazujemy, jakie zabezpieczenia warto zastosować, aby nie stracić finansowo. Opisujemy również przebieg typowego postępowania sądowego o zapłatę oraz jak po wyroku doprowadzić do egzekucji komorniczej. Zamieszczamy także wzory
Warunkiem koniecznym skutecznego wszczęcia egzekucji na podstawie rygoru natychmiastowej wykonalności jest uprzednie doręczenie podatnikowi postanowienia o nadaniu tego rygoru. Jeżeli postanowienie nie zostało doręczone przed wszczęciem egzekucji, to egzekucja jest nieważna. A nieważna egzekucja nie przerywa biegu terminu przedawnienia. Nadmierny pośpiech organów podatkowych w takich sytuacjach działa
Skoro Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją fakt pominięcia w przepisach informacji o maksymalnej wysokości opłaty za dokonanie czynności egzekucyjnej czy maksymalnej wysokości opłaty manipulacyjnej, to należy przyjąć, że stosowanie tych przepisów w zgodzie z Konstytucją wymaga zrezygnowania z pobierania tych opłat w ogóle. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku z 18 września 2019 r.
Okres przedawnienia zaległości składkowych zasadniczo wynosi 5 lat. Jednak to, w jakiej dacie ostatecznie przedawnią się składki na ubezpieczenia społeczne, często trudno jednoznacznie określić. Przepisy przewidują bowiem liczne sytuacje, w których termin przedawnienia ulegnie wydłużeniu, a nawet będzie liczony od początku.
Od 3 maja 2012 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, która zmienia regulację procedury odzyskiwania należności na drodze sądowej i egzekucyjnej. Główna zmiana polega na likwidacji odrębnej procedury gospodarczej przewidzianej do prowadzenia sporów między przedsiębiorcami. Po nowelizacji spory między przedsiębiorcami będą podlegać ogólnym, mniej rygorystycznym zasadom procesowym.
Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie mu zapomogi losowej w związku z chorobą dziecka. Przyznaliśmy pracownikowi ze środków zfśs 1500 zł. Jednak wynagrodzenie tej osoby i przysługujące jej inne wierzytelności są zajęte przez komornika. Czy świadczenia, które zostały wypłacone na rzecz dziecka pracownika, podlegają zajęciu komorniczemu wystawionemu na pracownika - pyta
Z różnych względów może dojść do sytuacji, w której podatnik nie może albo nie chce zapłacić podatku, który został już określony - czy to w deklaracji złożonej przez podatnika, czy też w decyzji wymiarowej organu podatkowego. W takiej sytuacji następuje wszczęcie postępowania egzekucyjnego, które ma doprowadzić do przymusowego ściągnięcia należności na rzecz fiskusa. Oczywiście, podatnik musi ponieść
8 września 2016 r. weszły w życie istotne zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.) dotyczące postępowania egzekucyjnego. Dzięki zmianom możliwe będzie przyspieszenie postępowań egzekucyjnych, co jest z pewnością korzystne dla wierzycieli. Jednocześnie wprowadzone zmiany nie ograniczają możliwości obrony swoich praw przez dłużnika. Do najważniejszych nowości należy zaliczyć: przekazywanie
Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji - pyta Czytelniczka z Katowic.
Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji?
Otrzymując komornicze zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności z tytułu zasiłków pracodawca dokonuje zajęcia tych świadczeń stosując inne granice potrącenia i kwoty wolne od potrąceń. O ile w przypadku dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę wyznacznikiem kwoty wolnej od potrąceń i w większości przypadków granicy potrąceń jest minimalne wynagrodzenie za pracę, o tyle przy potrącaniu zasiłków
Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby, pracodawca może podjąć decyzję o jego zwolnieniu bez wypowiedzenia. Zastosowanie takiego rozwiązania jest jednak dopuszczalne w ściśle określonych przypadkach i zależy od długości okresu niezdolności do pracy i jej przyczyny oraz od stażu pracy u danego pracodawcy.
Dowiedzieliśmy się, że od maja br. wzrosła kara za niedopełnienie przez pracodawcę obowiązków wobec komornika dotyczących zajęcia wynagrodzenia pracownika. Czy zmienia się tylko wysokość grzywny?
W obecnych warunkach gospodarczych przy występowaniu zatorów płatniczych, stwarzających trudności polskim przedsiębiorcom, jednym z większych problemów obrotu gospodarczego jest skuteczne i szybkie odzyskanie należności. Nie będzie nadużyciem stwierdzenie, że nie ma chyba przedsiębiorcy w Polsce, który nie miałby problemów ze ściągnięciem wierzytelności od kontrahenta. Problemy z wyegzekwowaniem należności
Od 1 marca 2011 r. zmieniła się wysokość minimalnej emerytury, która obecnie wynosi 728,18 zł. W związku z tym zmieniły się również kwoty wolne od potrąceń i egzekucji z zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia społecznego, które są ustalane na podstawie kwoty emerytury.