Jak ustalić wartość świadczenia dodatkowego, jeżeli pracodawca otrzymał rabat na szkolenie jednego pracownika
-
Czy koszt dofinansowania studiów magisterskich pracownika może zostać wyłączony z oskładkowania
PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?
-
Czy możliwe jest dofinansowanie dokształcania nauczyciela pod warunkiem, że pozostanie on w zatrudnieniu
Często nauczyciele, którym dyrektor przyznał dofinansowanie do danych kierunków studiów związanych z potrzebami szkoły, zmieniają pracę, co jest przyczyną, że szkoła nie skorzystała z pracy dofinansowanego pracownika. Czy można zatem w regulaminie dofinansowania dokształcania nauczycieli w szkole podstawowej wprowadzić zapis o konieczności pracy np. przez minimum 3 lata po przyznaniu dofinansowania
-
Usługi świadczone przez podwykonawcę na rzecz organizatora szkolenia są zwolnione z VAT - interpretacja ogólna MF
Minister Finansów potwierdził, że usługi kształcenia zawodowego i przekwalifikowania zawodowego świadczone przez podwykonawców na rzecz organizatorów szkoleń, finansowane ze środków publicznych, mogą korzystać ze zwolnienia z VAT, o którym mowa w art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c) ustawy o VAT (i odpowiednio § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z 20 grudnia 2013 r.). Aby skorzystać ze zwolnienia
-
Czy z zfśs można dofinansować dokształcanie podjęte z inicjatywy pracownika lub pracodawcy
Dofinansowanie pracownikowi kosztów jego kształcenia, jeżeli podjął je zarówno z własnej inicjatywy, jak i z inicjatywy pracodawcy, nie mieści się w pojęciu działalności socjalnej i, co do zasady, nie można go przyznać z zfśs. Pracodawca może jednak udzielić pomocy na ten cel pracownikowi znajdującemu się w szczególnej sytuacji materialnej, jeżeli przewiduje to obowiązujący w zakładzie regulamin funduszu
-
Na jakich warunkach należy zatrudniać pracowników młodocianych
Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi obowiązkami. Pracownicy młodociani nie mogą też wykonywać wszystkich prac. Należy pamiętać, że naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
-
Kiedy kurs sfinansowany przez pracodawcę nie jest przychodem pracownika ze stosunku pracy
Zatrudniamy pracowników na stanowiskach kierowców. Czy wartość kursu dokształcającego, który przedłuża ważność zaświadczenia uprawniającego do przewozu drogowego towarów niebezpiecznych, sfinansowanego naszym pracownikom - kierowcom powinniśmy doliczyć do ich przychodów ze stosunku pracy oraz pobrać składki i podatek?
-
Czy płatnik powinien powiadomić urząd skarbowy o uregulowaniu zaległego podatku od przychodów ze zlecenia
Po zapłaceniu 20 grudnia 2011 r. podatku od wypłat w listopadzie 2011 r. okazało się, że powstała zaległość podatkowa wynikająca z niepobrania 32% podatku od dochodów zleceniobiorcy. Na początku stycznia br. uregulowaliśmy tę zaległość. Czy mamy obowiązek powiadomić urząd skarbowy o dopłacie podatku?
-
Czy małżonek pobierający zasiłek dla bezrobotnych może odliczyć we wspólnym rozliczeniu rocznym wydatki na dokształcanie
Czy mogę odliczyć sobie od podatku naukę w policealnym studium zaocznym, jeżeli mam 30 lat, rozliczam się z mężem i w ubiegłym roku otrzymywałam zasiłek dla bezrobotnych?
