Czy nauczyciel posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności skierowany do sanatorium z NFZ powinien skorzystać ze zwolnienia od pracy czy z urlopu dla poratowania zdrowia
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – obowiązki i korzyści dla pracodawcy
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
-
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.
-
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – jak ją prawidłowo sporządzić
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest zawierana w sytuacji, gdy pracodawca inicjuje lub wyraża zgodę na dokształcanie pracownika. W umowie tej strony stosunku pracy ustalają zakres podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czas zwolnienia z pracy konieczny do uczestnictwa w zajęciach, wymiar i sposób wykorzystania urlopu szkoleniowego, a także zasady finansowania nauki.
-
Czy nauczyciel może korzystać ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym
Jeden z naszych nauczycieli złożył wniosek o wolne z tytułu opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym. Czy możemy udzielić takiego zwolnienia na godziny? - pyta Czytelniczka z Kielc.
-
Czy pracownikowi, który ma obowiązek zaszczepienia dziecka, przysługuje płatne zwolnienie od pracy
Pracownik przedstawił wezwanie na obowiązkowe szczepienie dziecka. Czy pracownikowi, który udaje się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, należy się odpłatne zwolnienie od pracy – pyta Czytelniczka z Pułtuska.
-
Czy za zwolnienie na czas specjalistycznych badań pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje wynagrodzenie
Nasz pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracę wykonuje przez 7 godzin na dobę. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie, z którego wynika, że przez kilka dni w listopadzie 2016 r. musi stawiać się na badania specjalistyczne, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. W zaświadczeniu nie ma informacji, że badania mają związek z niepełnosprawnością pracownika. Chcemy potraktować
-
Nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy i usprawiedliwiania nieobecności pracowników zasiadających w komisjach wyborczych
Od 1 sierpnia 2011 r. obowiązuje uchwała Państwowej Komisji Wyborczej (dalej PKW) dotycząca zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych. Reguluje ona sposób dokumentowania zwolnień od pracy i świadczeń pieniężnych, jakie przysługują członkom komisji wyborczych.
-
Czy w przypadku choroby pracownicy przysługują dni opieki na dziecko?
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?
