W świetle RODO pracodawca może monitorować pocztę elektroniczną pracownika, ale pod pewnymi warunkami. Czy pracodawca może naruszyć tajemnicę korespondencji i inne dobra osobiste pracownika w związku z kontrolą e-maila?
Wysłałem pocztą zawiadomienie o wyborze kwartalnej metody rozliczeń VAT przewidzianej dla małych podatników przed końcem pierwszego kwartału 2003 r. Zostało ono doręczone do urzędu skarbowego już w drugim kwartale, czyli po upływie ustawowego terminu. Urząd skarbowy nie uwzględnił mojego wyboru. Czy postąpił słusznie, skoro złożyłem zawiadomienie w urzędzie pocztowym przed upływem terminu?
