Realizacja umów ramowych a podzielona płatność
-
Poczęstunek jako koszt uzyskania przychodu muzeum
W celu finansowania działalności statutowej muzeum prowadzi działalność gospodarczą m.in. w zakresie organizowania imprez kulturalnych, w tym konferencji. Imprezy te bywają odpłatne, ale zdarzają się również takie, na które wstęp jest możliwy bezpłatnie, ale po wcześniejszym zarejestrowaniu uczestnika. Zyski, które jednostka ewentualnie uzyskuje z organizacji takich wydarzeń, są w całości przeznaczane
-
Stawka VAT na biletowane warsztaty
Muzeum będące jednostką samorządową chce organizować cykliczne, biletowane warsztaty plastyczne. Będą one adresowane zarówno do dzieci od 3 roku życia, jak i do dorosłych. Prowadzącymi będą artyści plastycy, a formuła będzie umożliwiała uczestniczenie w warsztatach przez osoby w zróżnicowanym wieku. Na warsztatach, korzystając z wiedzy prowadzącego, uczestnicy stworzą własne prace przy użyciu materiałów
-
Skutki podatkowe nieodpłatnego przekazania makulatury
Szkoła oddaje nieodpłatnie makulaturę. Firma, która ją odbiera, podpisuje tylko oświadczenie o odbiorze. Jak prawidłowo udokumentować taką sytuację? Skoro nie ma zapłaty, to raczej nie należy wystawiać faktury VAT, ale czy takie nieodpłatne przekazanie nie wywoła skutków na gruncie VAT?
-
Czy konferencja organizowana przez muzeum to usługa kompleksowa
Muzeum jest instytucją kultury. Przedmiotem jego działalności jest między innymi animowanie twórczości dla dzieci i młodzieży, edukacja kulturalna młodego pokolenia oraz przygotowywanie i wspieranie kadr w obszarze twórczości artystycznej i edukacji kulturalnej dzieci i młodzieży. Realizując te zadania, muzeum m.in. organizuje konferencje, seminaria i sesje naukowe poświęcone twórczości dla dzieci
-
Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę został radnym
W październiku 2014 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2014 r. i potrwa do 31 stycznia 2015 r. Pracownik 16 listopada 2014 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy
