Komisja skarg, wniosków i petycji
-
Właściwość organów stanowiących i kontrolnych oraz ich komisji w zakresie przyjmowania i rozpatrywania skarg, wniosków i petycji
W ostatnim czasie do gmin wpływa coraz więcej skarg, wniosków i petycji. A może być jeszcze więcej - na skutek zmian zaproponowanych przez sejmową komisję ds. petycji. Posłowie w art. 253 par. 1, 2 i 5 kodeksu postępowania administracyjnego wyraz „obywatele” chcą bowiem zastąpić wyrazem „zainteresowani” (projekt nowelizacji k.p.a. z 23 kwietnia br., druk nr 689), co pozwoli przyjmować skargi i wnioski
-
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
-
Przedłużono termin składania wniosków o zwrot akcyzy do końca marca 2019 r.
Producenci rolni, którzy kupili olej napędowy klasyfikowany od kodu CN 2710 20 11 do CN 2710 20 19, również otrzymają zwrot akcyzy. Nowe przepisy wprowadzone ustawą z 22 lutego 2019 r. o zmianie ustawy o zwrocie podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej uzupełniają listę rodzajów paliwa, od którego można uzyskać zwrot akcyzy. Dodatkowo ustawa przewiduje
-
Jak zmieniać rozkłady czasu pracy
Zmiany rozkładu czasu pracy są możliwe na warunkach określonych w przepisach wewnątrzzakładowych. Dotyczy to zarówno przypadków, w jakich można dokonywać zmian rozkładu czasu pracy, jak i zapisów określających dni i przedziały godzinowe, w których praca może być świadczona. Zmiana może być również dokonana na wniosek pracownika. W ten sposób można zmienić stały regulaminowy rozkład czasu pracy, a także
-
Jak zaoszczędzić na rekompensacie za pracę w godzinach nadliczbowych
Pracownikowi, który pracował w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi zrekompensować ten czas. Formą takiej rekompensaty jest udzielenie czasu wolnego (z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika) lub - jeżeli nie ma takiej możliwości - wypłata stosownych dodatków. Należy pamiętać, że niezależnie od formy rekompensaty, co do zasady, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia.
