Zakaz stosowania weksli w stosunkach pracy należy uregulować w przepisach - stanowisko PIP

Stosowanie weksli jako zabezpieczenia roszczeń pracodawcy w stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zdaniem PIP, zakaz stosowania tej formy zabezpieczenia wierzytelności pracodawcy powinien jednak zostać uregulowany wprost w przepisach.

Stosowanie weksli jako zabezpieczenie roszczeń pracodawcy jest niezgodne z prawem - stanowisko MPiPS z 4 kwietnia 2013 r.

Działania pracodawców polegające na wykorzystywaniu weksla w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy naruszają, zdaniem resortu pracy, przepisy prawa pracy.

Wyrok SN z 18 marca 1998 r., sygn. I PKN 436/97