Sprzęt bezpłatny, ale szpital ma przychód
-
Portier zatrudniony przez szpital nie może pracować w wymiarze czasu pracy przedłużonym do 24 godzin na dobę
Osoba zatrudniona na stanowisku portiera w szpitalu należy do grupy pracowników gospodarczych i obsługi. Oznacza to, że czas jej pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, mogą być w stosunku do niej stosowane rozkłady czasu pracy
-
GDY ZACHORUJE PRACOWNIK PO 50-TCE
Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Za dalszy okres pobytu w szpitalu zasiłek jest wypłacany w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.
-
Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko podczas pobytu w szpitalu matki dziecka ubezpieczonej w KRUS
Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie na okres od 16 do 20 lipca br. z tytułu opieki nad zdrowym 1,5-letnim synem. Żona pracownika, stale opiekująca się dzieckiem, jest rolniczką od wielu lat ubezpieczoną w KRUS. W okresie od 16 do 20 lipca 2012 r. żona pracownika przebywała w szpitalu z powodu niezbędnych badań lekarskich. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy
-
Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy wliczać do limitu podstawowego zasiłku opiekuńczego
Żona naszego pracownika 1 maja br. urodziła dziecko i z tego tytułu jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. W czasie ciąży przez dłuższy okres przebywała w szpitalu. Pracownik w br. wykorzystał już 60 dni opieki nad starszym 4-letnim dzieckiem. Matka wraz z dzieckiem została wypisana ze szpitala 9 maja br., jednak ze względu na stan zdrowia 21 maja br. żona pracownika ponownie została przyjęta
-
Kiedy pracownica wymagająca opieki szpitalnej może przerwać dodatkowy urlop macierzyński
Jeżeli pracownica pobierająca zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego wymaga opieki szpitalnej, może przerwać ten urlop. Warunkiem dopuszczalności przerwania urlopu w takiej sytuacji jest wystąpienie ubezpieczonego ojca dziecka o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za pozostały okres.
-
WYNAGRODZENIE I ZASIŁEK CHOROBOWY ZA CZAS POBYTU W SZPITALU
Pracownik za czas pobytu w szpitalu otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru m.in., gdy choroba przypada w okresie ciąży.
