We wrześniu 2015 r. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną małżonce i jego 21-letniej córce, która - jak się później okazało - przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika - pyta Czytelniczka z Łomży.
Prawo do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny, jeśli spełniają warunki do uzyskania renty rodzinnej wynikające z przepisów o emeryturach i rentach z FUS. Jeżeli członek rodziny zmarłego pracownika pobrał odprawę nienależnie, pracodawca ma prawo wystąpić z żądaniem jej zwrotu.
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
