Zasady zbywania akcji spółek Skarbu Państwa na rzecz uprawnionych pracowników

Konsekwencje nieprzekazania pracodawcy aktualnych danych osobowych przez pracownika

Pracodawca może żądać od pracownika tylko wskazanych w przepisach danych osobowych. Pracownik powinien je aktualizować w trakcie zatrudnienia. Brak aktualnych informacji, np. na temat posiadania dzieci w wieku do lat 14, może pozbawić pracownika prawa do 2 dni zwolnienia od pracy. Również w przypadku niepodania nowego miejsca zamieszkania pracodawca będzie przesyłał pracownikowi pisma na poprzedni

Asystenci nauczyciela - nowa kategoria pracowników w szkołach

Asystenci nauczyciela mogą pracować w klasach I-III szkół podstawowych (dotyczy to również szkół specjalnych i integracyjnych) oraz świetlicach. Mają oni za zadanie wspierać pedagogów prowadzących zajęcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze lub świetlicowe. Asystenci nauczyciela podlegają przepisom Kodeksu pracy, a nie Karty Nauczyciela.

NOTATKI SŁUŻBOWE DOTYCZĄCE PRACOWNIKÓW

Pracodawca ma prawo sporządzać notatki służbowe dotyczące przebiegu zatrudnienia pracowników. Takie dokumenty powinny być przechowywane w części B akt osobowych tak długo jak istnieje przyczyna ich sporządzenia.

DODATKOWE ZATRUDNIENIE A STAŻ PRACY

Od długości zatrudnienia u danego pracodawcy zależy m.in. długość okresu wypowiedzenia. Dlatego pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na sposoby ustalania stażu pracowniczego uprawniającego do nabycia uprawnień pracowniczych.

Czy pracownik ma prawo wglądu do zebranych przez pracodawcę akt osobowych?

Pracodawca dużej prywatnej firmy notorycznie odmawia pracownikom wglądu do akt osobowych czy też kserowania dokumentów danego pracownika. Tłumaczy to tajemnicą służbową. W naszej ocenie pracodawca narusza prawo pracy. Co zrobić w tym przypadku?

WGLĄD W AKTA OSOBOWE BYŁEGO PRACOWNIKA

Jestem pracownikiem spółki X od 15 lat. Na początku 2011 r. zwróciłem się do działu kadr o udostępnienie mi moich akt osobowych. Dowiedziałem się, że w kadrach nie ma teczek, gdyż podobno są w firmie, która je prowadzi, i w związku z tym nie mogą być mi udostępnione. Czy akta nie powinny być przechowywane w siedzibie zakładu pracy? - pyta Czytelnik z Katowic.

WGLĄD DO DOKUMENTÓW KADROWYCH A TAJEMNICA SŁUŻBOWA

Pracodawca dużej prywatnej firmy notorycznie odmawia pracownikom wglądu do akt osobowych czy też kserowania dokumentów danego pracownika. Tłumaczy to tajemnicą służbową. W naszej ocenie pracodawca narusza prawo pracy. Co zrobić w tym przypadku? - pyta Czytelnik z Wrocławia.