IP BOX - preferencyjne opodatkowanie dochodów generowanych przez prawa własności intelektualnej, przesłanki działalności badawczo-rozwojowej.
Wskazać należy, iż udział pracowników w wycieczce, mającej charakter dobrowolny i dostępny dla wszystkich pracowników, dofinansowanej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, która ma na celu integrację pracowników, co pozytywnie wpłynie na wzajemne relacje w pracy, zwiększy motywację i efektywność w pracy, nie stanowi dla pracowników przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego
Brak prawa do odliczenia podatku przez Gminę od wydatków związanych z realizacją projektu dotyczącego budowy miejsc rekreacyjnych.
Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy, wskazać należy, iż udział pracowników w wycieczce krajowej, mającej charakter dobrowolny i dostępny dla wszystkich uprawnionych, dofinansowanej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, która ma na celu integrację pracowników oraz umożliwienie aktywnego wypoczynku, co pozytywnie wpłynie na wzajemne relacje i efektywność pracy, nie
W zakresie obowiązków płatnika z tytułu dofinansowania w części kosztów wycieczki zagranicznej pracownikom, rencistom i emerytom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS do wycieczki dla pracowników.
Brak prawa do odliczenia i zwrotu podatku VAT
Prawo do odliczenia podatku naliczonego z faktury dokumentującej zakup kompleksowej usługi organizacji Wydarzenia zewnętrznego od Usługodawcy, kompleksowej usługi konferencyjnej od hotelu lub kompleksowej usługi organizacji Wydarzenia wewnętrznego.
obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kosztów wycieczki
w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych w związku ze spotkaniami integracyjnymi dla pracowników
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS do wycieczek dla pracowników.
W zakresie obowiązków płatnika związanych z przekazaniem gadżetów uczestnikom imprez okolicznościowych organizowanych i finansowanych przez Spółkę.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku ze zorganizowaniem wycieczki oraz w zakresie obowiązków płatnika w związku ze zorganizowaniem spotkań integracyjnych.
Częściowe sfinansowanie pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kosztów wycieczek i uczestnictwa w imprezach kulturalno-oświatowych.
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem przez Wnioskodawcę wycieczki dla pracowników.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zorganizowaną wycieczką integracyjną.
Czy wartość wręczanych pracownikom statuetek i portfeli z okazji obchodu jubileuszu 20-lecia Spółki będzie stanowić dla nich nieodpłatne świadczenie ze stosunku pracy i czy w związku z tym Spółka jako płatnik będzie obowiązana obliczyć i pobrać z tego tytułu zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Obowiązki płatnika w związku ze zorganizowaniem wycieczki.
Brak możliwości odzyskania uiszczonego podatku od towarów i usług w związku z realizacją inwestycji pn. Budowa miejsca rekreacji i integracji ().
Prawo do zwrotu podatku w związku z realizacją przedmiotowych projektów.
Sposób dokumentowania czynności polegającej na zorganizowaniu spotkania integracyjnego dla osób niepełnosprawnych.
Prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego od wydatków poniesionych w związku z nabyciem usługi organizacji Wyjazdu na rzecz pracowników Spółki.
Czy u pracownika i Współpracownika uczestniczącego w spotkaniu powstanie przychód z nieodpłatnego świadczenia z tytułu uczestnictwa w spotkaniu, a co za tym idzie, czy na Wnioskodawcy będzie spoczywał obowiązek obliczenia i poboru zaliczek na podatek dochodowy w tym zakresie?
W przypadku sfinansowania spotkania integracyjnego, w którym uczestniczyć będą pracownicy oraz byli pracownicy na zasadzie powszechnej dostępności, nie można mówić o przychodzie uzyskanym z tytułu nieodpłatnego świadczenia. W przypadku spotkania integracyjnego trudno różnicować sytuację pracowników i emerytów/rencistów. Dlatego też zasadne jest przenieść powyższe wskazania również na relacje byłego
