Interpretacja indywidualna z dnia 17.11.2008, sygn. IPPB1/415-1037/08-2/AG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB1/415-1037/08-2/AG
Czy z uwagi na fakt realizacji zawartej w dniu 28 stycznia 2004 r. z Centrum Medyczne umowy o objęcie opieką medyczną pracowników i członków rodzin pracowników S jako płatnik w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych pracowników, winna uwzględniać płacony ryczałt przy ustalaniu podstawy opodatkowania pracowników?
W związku z przedstawionym opisem stanu faktycznego powstała wątpliwość natury prawno-podatkowej dotycząca opisanego stanu faktycznego, a mianowicie czy ZOZ P jest odrębnym podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych?
Czy w opisanej sytuacji świadczenia medyczne będą stanowiły dla pracowników przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy wartość udzielonych świadczeń medycznych, ponad obowiązkowe wynikające z art. 229 Kodeksu pracy, będzie dla pracownika przychodem w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zaś dla Wnioskodawcy kosztem uzyskania przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?Czy wartość udzielonych świadczeń medycznych członkom rodziny pracownika w ramach pakietu rodzinnego
Czy z uwagi na fakt realizacji zawartej w dniu 27 listopada 2007 r. ze spółką medyczną umowy o udzielenie świadczeń zdrowotnych na rzecz pracowników i członków rodzin pracowników Wnioskodawca, jako płatnik w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych pracowników, winien uwzględniać płacony ryczałt przy ustalaniu podstawy opodatkowania pracowników?
Czy wydatki z tytułu nabycia świadczeń medycznych dla członka rodziny pracownika Spółki są kosztem uzyskania przychodu dla Spółki?
Czy jest przychodem ze stosunku pracy dla pracownika otrzymanie przez niego pakietu medycznego, nawet gdy pracownik nie korzysta z tego abonamentu w świetle przytoczonego powyżej stanu faktycznego?
Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie jest w stanie określić wartości świadczenia medycznego, z jakiego faktycznie skorzystał pracownik (bądź członek jego rodziny), świadczenie to będzie stanowiło dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy zakup usług medycznych w zakresie wykraczającym poza obowiązek spółki jako pracodawcy na podstawie przepisów Prawa pracy na rzecz pracowników opłaconych w sposób zryczałtowany nie uzależniony od ilości zatrudnionych w danym miesiącu pracowników będzie stanowić na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 14 poz. 176 z późn
Czy finansowane przez pracodawcę (Spółkę) usługi medyczne na rzecz pracowników w formie ryczałtu powodują powstanie przychodów ze stosunku pracy, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy otrzymane przez pracownika imienne karty medyczne, opłacone przez pracodawcę, stanowią przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy na Spółce ciążą obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu wypłaty na rzecz Pracownika kwoty uzgodnionej z tytułu osiągnięcia stażu pracy i stanowiącej kwotę częściowej Wypłaty Inwestycyjnej z ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego stosownie do art. 31 w związku z art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy wobec opisanego stanu faktycznego:
Czy świadczenie dotyczące profilaktycznej opieki zdrowotnej stanowi dla pracowników Spółki przychód i w związku z tym Spółka powinna świadczenie to doliczać do przychodów pracowników jako nieodpłatne świadczenie, a tym samym zwiększać podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy opłacanie przez Wnioskodawcę abonamentu, na podstawie którego pracownik jest uprawniony do korzystania z usług medycznych na podstawie indywidualnej karty, stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy wartość ww. świadczenia medycznego należy doliczyć do przychodu każdego pracownika zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w bez względu na to, czy korzystał z tych usług, czy też nie. Jeśli tak, to w jaki sposób rozgraniczyć koszty poniesione na badania okresowe pracowników, które leżą po stronie pracodawcy w sytuacji opłaty ryczałtowej?
Czy Spółka ma obowiązek doliczyć pracownikom do dochodu hipotetyczną wartość świadczeń medycznych i pobrać od wartości tych świadczeń należny podatek dochodowy od osób fizycznych, oraz czy miesięczna wartość nieobowiązkowych świadczeń medycznych , opłacona przez pracodawcę za pracownika i jego członka rodziny za gotowość świadczenia usługi przez firmę medyczną, stanowi dla pracownika przychód w świetle
Czy wartość pakietu medycznego, opłacanego w formie ryczałtu, stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy?
Czy nieodpłatne świadczenia medyczne wykupione dla pracowników i opłacane w formie ryczałtu, do których pracodawca nie jest zobowiązany przepisami kodeksu pracy lub innych ustaw nie stanowią przychodów pracownika i nie podlegają opodatkowaniu?
Czy jest przychodem dla pracownika i podlega opodatkowaniu podatkiem PIT, oferowany przez pracodawcę wyłącznie dla pracownika ryczałtowy pakiet usług medycznych, w skład którego między innymi wchodzą obowiązkowe badania wynikające z odrębnych przepisów Kodeksu pracy tzn. opieka medycyny pracy (badania wstępne, okresowe, kontrolne, wizytacja stanowisk pracy) itp.?
Czy kwota świadczeń medycznych finansowanych przez pracodawcę będzie stanowić przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. W przypadku odpowiedzi twierdzącej, jaka kwota opłaconych świadczeń będzie podlegała opodatkowaniu (kwota miesięcznego abonamentu, czy kwota faktycznie wykorzystanego przez pracownika w danym miesiącu świadczenia medycznego)?
Czy przy wyborze takiego rozwiązania od kwoty 11 PLN należy potrącić podatek, czy potraktować to świadczenie jako świadczenie rzeczowe ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które jest zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych?