Interpretacja indywidualna z dnia 12.03.2008, sygn. IPPB2/415-480/07-4/IŚ, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-480/07-4/IŚ
Z kontekstu sformułowanego pytania wynika, iż w istocie Wnioskodawca pyta o dwie odrębne kwestie, tj.:
Z kontekstu sformułowanego pytania wynika, iż w istocie Wnioskodawca pyta o dwie odrębne kwestie, tj.:
jeżeli prowadzone kursy, szkolenia są niezbędne dla wykonywania obowiązków pracowników, wówczas koszty ich poniesienia przez Wnioskodawcę nie będą stanowić dla pracownika przychodu. Zatem Wnioskodawca, jako płatnik, nie będzie zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia z tego tytułu podatku
Czy stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy objęcie go opieką medyczną w ww. formie?W jaki sposób obliczyć wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia?
Czy podatek został potrącony słusznie, a jeżeli nie, to czy Wnioskodawczyni ma prawo ubiegać się o jego zwrot?
Czy wartość dodatkowych świadczeń zdrowotnych wykupionych przez Spółkę dla swoich pracowników stanowi dla tych pracowników przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy wartość ww. świadczenia medycznego należy doliczyć do przychodu każdego pracownika zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w bez względu na to, czy korzystał z tych usług, czy też nie. Jeśli tak, to w jaki sposób rozgraniczyć koszty poniesione na badania okresowe pracowników, które leżą po stronie pracodawcy w sytuacji opłaty ryczałtowej?
Czy otrzymane przez pracowników biurowych świadczenia pieniężne, które mają pokryć zakup przez pracowników artykułów biurowych lub wypłata dla pracowników ekwiwalentu pieniężnego za materiały biurowe za używane przy wykonywaniu pracy materiały biurowe będzie stanowiło przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy w przedstawionej sytuacji zdarzeniu przyszłym inne usługi medyczne będą stanowiły przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy opłacone przez Spółkę wydatki na ubezpieczenie na życie pracowników związane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym będą zaliczone do kosztów przychodów na podstawie art. 16 ust 1 pkt 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
Czy po stronie pracowników powstanie przychód ze stosunku pracy, opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy wycena uzyskiwanych przez pracowników świadczeń nieodpłatnych na poziomie średniej ponoszonych kosztów eksploatacyjnych zawierających podatek VAT jest prawidłowa jako podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy wycieczka zorganizowana przez pracodawcę na rzecz pracowników, sfinansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest świadczeniem pieniężnym czy świadczeniem rzeczowym?
Czy Spółka ma obowiązek doliczyć pracownikom do dochodu hipotetyczną wartość świadczeń medycznych i pobrać od wartości tych świadczeń należny podatek dochodowy od osób fizycznych, oraz czy miesięczna wartość nieobowiązkowych świadczeń medycznych , opłacona przez pracodawcę za pracownika i jego członka rodziny za gotowość świadczenia usługi przez firmę medyczną, stanowi dla pracownika przychód w świetle
w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.
w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych.
Czy koszt usług medycznych opłaconych na rzecz pracowników przez pracodawcę w formie ryczałtu skutkuje powstaniem obowiązku podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych u pracowników z tytułu otrzymanych świadczeń w naturze?
Czy w sytuacji, gdy Wnioskodawca nie będzie w stanie określić dokładnej liczby pracowników i członków ich rodzin, którzy faktycznie korzystać będą ze świadczeń opieki zdrowotnej oraz nie będzie w stanie określić dokładnej wartości nieobowiązkowych świadczeń medycznych, z których skorzystają pracownicy i/lub członkowie ich rodzin wartość finansowanych przez Wnioskodawcę świadczeń medycznych udostępnianych
Czy artykuły spożywcze zakupione przez Spółkę stanowią dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu?
Czy wartość pakietu medycznego, opłacanego w formie ryczałtu, stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy?
Czy w świetle przedstawionego stanu faktycznego nieodpłatne przekazanie uprawnień do ulgowych świadczeń przejazdowych pracownikom, emerytom i rencistom, a także dzieciom pracowników podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów usług?
Czy nieodpłatne świadczenia medyczne wykupione dla pracowników i opłacane w formie ryczałtu, do których pracodawca nie jest zobowiązany przepisami kodeksu pracy lub innych ustaw nie stanowią przychodów pracownika i nie podlegają opodatkowaniu?
Czy Spółka ma prawo do odliczenia podatku naliczonego, wynikającego z faktur dokumentujących wydatki poniesione w związku organizacją imprez integracyjnych dla swoich pracowników w ramach święta branżowego, z wyjątkiem usług noclegowych i gastronomicznych?
Czy jest przychodem dla pracownika i podlega opodatkowaniu podatkiem PIT, oferowany przez pracodawcę wyłącznie dla pracownika ryczałtowy pakiet usług medycznych, w skład którego między innymi wchodzą obowiązkowe badania wynikające z odrębnych przepisów Kodeksu pracy tzn. opieka medycyny pracy (badania wstępne, okresowe, kontrolne, wizytacja stanowisk pracy) itp.?