Z jaką datą wystawić świadectwo pracy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie
-
Rozwiązanie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia a wysokość odszkodowania
W przypadku, gdy pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w okresie biegnącego wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi zgodnie z artykułem 60 kodeksu pracy przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Jaka jest wysokość tego odszkodowania w sytuacji gdy strony uzgodniły umownie
-
Brak wniosku urlopowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czy w każdym przypadku niezłożenie przez pracownika wniosku urlopowego i udanie się na urlop stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
-
Czy do uznania, że pracownik jest nietrzeźwy konieczne jest badanie atestowanym alkomatem
Pracownik przyszedł do pracy nietrzeźwy i chcemy go zwolnić dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi jednak, że nie ma dowodów na to, że stawił się w firmie pijany, bowiem posiadany przez nas alkomat nie posiada stosownych atestów. Czy w tej sytuacji rzeczywiście pracownik nie może być zwolniony dyscyplinarnie?
-
Czy praca podczas zwolnienia lekarskiego może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego
Niepowiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim i świadczenie na jego rzecz pracy podczas zwolnienia nie zawsze powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Przypisanie pracownikowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wymaga uwzględnienia wszystkich okoliczności i wykazania winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca
-
Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie przed zakończeniem postępowania powypadkowego
Pracownik z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca wszczął postępowanie powypadkowe, które ze względu na zawiłość sprawy będzie musiało być przedłużone. Czy pracodawca, uwzględniając miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, może to uczynić przed zakończeniem postępowania powypadkowego? Czy poszkodowany przez cały okres prowadzenia
-
Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca rozwiązujący umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia
Rozwiązaliśmy z pracownikiem 5 października 2016 r. umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Jakie w tej sytuacji muszą zostać spełnione obowiązki wobec ZUS? Dodam, że spodziewamy się, iż pracownik wystąpi na drogę sądową w związku z trybem rozwiązania umowy o pracę.
-
W jakim terminie można rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika
Jestem właścicielką sklepu. Otrzymałam anonim, w którym napisano, że kasjerka nie rozlicza się w całości w ciągu miesiąca z dziennych utargów za sprzedany towar. Po wykonaniu inwentaryzacji zarzut przedstawiony w anonimie potwierdził się. Czy miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym rozpoczyna się w tym przypadku od dnia wpłynięcia anonimu, czy od dnia zakończenia inwentaryzacji
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie związkowca za działalność związkową u innego pracodawcy
Spółka prowadzi przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu pracy mogą znajdować
-
Czy można odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy
Zatrudniamy w dziale zaopatrzenia dwóch pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Podczas jego nieobecności drugi pracownik zachorował. W związku z tym zmuszeni byliśmy odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego, gdyż nie mieliśmy osoby do obsługi działu. Pracownik odmówił i nie przerwał korzystania z urlopu ojcowskiego. Czy miał
-
Jak dyscyplinarnie zwolnić pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany z rozwagą i ostrożnością. Nie jest to jednak łatwe, a tryb dyscyplinarny ma to do siebie, że z wyjątkiem oczywistych przewinień sprawy kończą się postępowaniem w sądzie. Już to powinno skłonić pracodawców do działań przemyślanych
-
Nie każde naganne zachowanie pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tego powodu, że niewłaściwie wypełniał powierzone mu obowiązki, jeżeli do ich wykonywania nie został przeszkolony (wyrok SN z 5 sierpnia 2014 r., I PK 41/14).
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe
