Brak obowiązku wykazywania składników wynagrodzenia w raporcie miesięcznym ZUS RNA
-
Wynagrodzenie za czas choroby
W nr 46 „Serwisu Prawno-Pracowniczego” informowaliśmy Czytelników o zmianach od 1 stycznia 2003 r. wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczących wynagrodzenia za czas choroby.
-
Ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - nowe regulacje (cz. 1)
Od 1 stycznia 2003 r. będą obowiązywać dwie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych, powstałych w szczególnych okolicznościach. Nowe uregulowania mają charakter kompleksowy i porządkujący dotychczasowy stan prawny. Poza precyzyjnym określeniem zakresu i sposobu udzielania świadczeń osobom ubezpieczonym
-
Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Na ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego mają wpływ różne okoliczności związane z wypłatą poszczególnych składników wynagrodzenia, takie jak na przykład zmniejszenie ich wypłaty za okres pobierania zasiłku czy częstotliwość wypłaty.
-
Gdy zachorujesz...
W dniu 26 lipca 2002 r. Sejm uchwalił obszerną nowelizację Kodeksu pracy. Ustawa ta zmieniła m.in. zasady, określone w art. 92 k.p., dotyczące wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego ze środków pracodawcy, które wejdą w życie 1 stycznia 2003 r.
-
Zasiłek za pobyt w szpitalu
Od 1 stycznia 2002 r. miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.
-
RODZINNY INTERES - SKŁADKI I ŚWIADCZENIA
Każdy, kto zamierza rozpocząć „rodzinną” działalność gospodarczą na własny rachunek, zadaje sobie pytanie o wysokość kosztów tej działalności, czyli jaką część osiągniętego przychodu musi oddać fiskusowi, w jakiej wysokości musi odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na jakie świadczenia może liczyć w przypadku niezdolności do pracy.
-
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, lub 12 miesięcy kalendarzowych, gdy wynagrodzenie ulega znacznemu wahaniu ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania. W praktyce zdarzają się jednak przypadki, gdy podstawa wymiaru zasiłku
-
Ubezpieczenie chorobowe - najciekawsze przykłady
Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.
-
Świadczenia z rolniczego ubezpieczenia
Ubezpieczonym rolnikom przysługują określone świadczenia w razie choroby, macierzyństwa i wypadków przy pracy.
-
UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z MACIERZYŃSTWEM
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
-
Świadczenia w czasie choroby
Pracownik w czasie choroby ma prawo do świadczeń, które mimo jego niezdolności do pracy zapewniają normalne funkcjonowanie i powrót do zdrowia. Ich źródło finansowania zależy od długości niezdolności do pracy.
-
Urlop bezpłatny a zasiłki
Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
-
Premie i inne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
