Wypłata świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
Jakie podmioty są zobowiązane do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa? Kiedy wypłaca je pracodawca, a kiedy ZUS?
-
-
ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY PO 1 STYCZNIA 2003 r.
Nowa ustawa wypadkowa obejmuje zakresem podmiotowym ubezpieczonych, czyli osoby fizyczne podlegające ubezpieczeniu wypadkowemu, rozszerzając tym samym zakres poprzednio obowiązujących przepisów.
-
USTANIE STOSUNKU PRACY PO URLOPIE BEZPŁATNYM A ZASIŁEK CHOROBOWY
Gdy były pracownik zachoruje przed upływem 14 dni od zakończenia stosunku pracy, może liczyć na to, że ZUS będzie wypłacał mu zasiłek chorobowy za czas choroby, jeżeli trwa ona ponad 30 dni. Jednak w pewnych sytuacjach osoba nie otrzyma takiego świadczenia.
-
Wynagrodzenie za pierwszy dzień choroby
Obecnie obowiązujące przepisy, dotyczące wynagrodzenia przysługującego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powodują czasami problemy przy ich zastosowaniu.
-
Świadczenia pieniężne przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym osób prowadzących działalność gospodarczą
Ubezpieczenie chorobowe, do którego osoby prowadzące działalność pozarolniczą mają prawo przystąpić na zasadach dobrowolności, budzi dużo emocji. Swoboda wyboru przystąpienia do przedmiotowego ubezpieczenia wyróżnia je spośród innych. Jej konsekwencje bywają jednak często szkodliwe dla samych ubezpieczonych. Wielu bowiem uznaje, iż - skoro nie istnieje ustawowy obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie
-
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje okresy ochronne w zakresie uprawnień ubezpieczonego do zasiłku chorobowego na wypadek niezdolności do pracy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia.
-
Najniższa podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
Jak prawidłowo policzyć okresy pracy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku? Których pracowników dotyczą przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, a których nie? Czy można i w jaki sposób dokonać przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku?
-
Ile kosztuje choroba?
Od 1 stycznia 2003 r. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, zamiast - jak było do końca 2002 r. - 35 dni niezdolności do pracy.
-
Kłopotliwy wypadek przy pracy
Przepisy ustawy wypadkowej, mimo że obowiązują od 1 stycznia 2003 r., mają zastosowanie także w przypadkach, gdy niezdolność do pracy z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej została stwierdzona przed tą datą.
-
Raport o pierwszym dniu zwolnienia
W związku ze zmianami, jakie od 1 stycznia br. nastąpiły w zakresie niewypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pierwszy dzień niezdolności do pracy, mamy pytanie, jak wykazać w raporcie ZUS RSA pierwszy niepłatny dzień krótkiego zwolnienia do 6 dni: z kodem 331, łącznie z pozostałymi dniami płatnymi, czy może z kodem 151 (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Nasza firma rozważa zmianę przepisów
-
PODSTAWA WYMIARU ZASIŁKU CHOROBOWEGO
W pierwszej części opracowania przedstawiona została problematyka związana z nabywaniem prawa do zasiłku chorobowego, okresu wyczekiwania, wynagrodzenia za czas choroby, okresu pobierania zasiłku chorobowego. Ta część opracowania dotyczy podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, wymaganej dokumentacji oraz sytuacji, w których zasiłek nie przysługuje.
-
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego w razie choroby - nowe zasady (cz. 2)
W pierwszej części opracowania (patrz DP nr 9) zaprezentowaliśmy m.in.: krąg osób uprawnionych do świadczeń chorobowych z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zasady ustalania prawa do świadczeń, prawo do wynagrodzenia za czas choroby, uprawnienia do świadczeń z więcej niż jednego tytułu, przypadki, kiedy świadczenia wypadkowe nie przysługują. Niniejsza część artykułu omawia kwestie podstawy
-
KTO MOŻE UZYSKAĆ ZASIŁKI Z ZUS I BUDŻETU PAŃSTWA?
Z powodu choroby od 12 lutego 2003 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w małym zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych 9 pracowników. Jaki podmiot będzie wypłacał świadczenia za czas mojej nieobecności w pracy - pracodawca czy ZUS? I w jakiej wysokości przysługują te świadczenia? W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, obowiązuje „Regulamin
-
Wynagrodzenie za okresy czasowej niezdolności do pracy
Jak wypłacać zasiłek chorobowy w przypadku zwolnienia trwającego poniżej 6 dni? Jaka jest wysokość wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadającej na przełomie lat kalendarzowych?
-
Ustal prawidłową wysokość świadczenia
Podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby z ubezpieczenia wypadkowego stanowi kwota będąca podstawą wymiaru składek na to ubezpieczenie.
