Przychodem jest kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego nie będącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, która jest brana do obliczenia wysokości zasiłku chorobowego.
Od początku 2003 r. obowiązują zmienione zasady wypłacania wynagrodzenia za dni choroby. Pracodawca płaci już nie za 35 dni, lecz za 33 dni choroby. Natomiast za pierwszy dzień choroby trwającej maksymalnie 6 dni pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Osobom, które przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego podczas absencji chorobowej, przysługuje zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne.
Ubezpieczony ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby płatnikowi zasiłków do 7 dni od daty jego otrzymania.
W zakładzie wypłacane są premie kwartalne. W jaki sposób należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, w przypadku gdy ubezpieczony za któryś z kwartałów premii nie otrzymał? - Grażyna K. z Lublina.
Jak obliczyć podstawę wymiaru i zasiłek chorobowy, jeżeli zmianie uległ wymiar czasu pracy określony w umowie? - Krystian W. ze Szczecina.
Często podnoszonym przez zakłady pracy tematem związanym z absencją chorobową pracowników jest kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalna kontrola zaświadczeń lekarskich. Panuje przekonanie, iż kontrole takie mogą przeprowadzać tylko oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Co prawda, zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa są finansowane
Pracownicy otrzymują wynagrodzenia prowizyjne. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w tym przypadku? - Zygmunt S. z Ciechocinka.
Pracownik podczas pobytu na urlopie bezpłatnym zachorował. Okres niezdolności do pracy był dłuższy niż okres udzielonego urlopu. Pracodawca nie chce wypłacić tej osobie zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? - Monika G. ze Szczecina.
Obowiązek ustalania uprawnienia do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego spoczywa na płatnikach składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do tego ubezpieczenia powyżej 20 osób.
Czy można przedłużyć okres pobierania zasiłku chorobowego przez pracownika? Jakie obowiązki ma wówczas pracodawca, który jest płatnikiem tego zasiłku? - Tadeusz D. z Krakowa.
Nowa ustawa wypadkowa w sposób kompleksowy reguluje rodzaje świadczeń, jakie przysługują osobom dotkniętym wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, a także członkom ich rodzin.
