Czy pracownica powinna wykorzystać przed porodem 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego, gdy jest chora?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na 14 marca 2005 r. ma wyznaczoną datę porodu. Z powodu choroby dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 21 lutego do 14 marca 2005 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński przed porodem i powinniśmy jej wypłacić zasiłek macierzyński? Czy też za ten okres należy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby?

Jak prawidłowo wypełnić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3?

Pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa lub który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom, przekazując ZUS wypłatę świadczenia należnego tej osobie, jest zobowiązany sporządzić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Podaje w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu pracownika, które ZUS uwzględnia ustalając

Jak stosować przepisy ustawy zasiłkowej w okresie przejściowym?

Od kilku tygodni obowiązuje zmieniona ustawa o zasiłkach z ubezpieczenia chorobowego. Najwięcej problemów sprawia pracodawcom naliczanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w okresie przejściowym.

Czy po usprawiedliwieniu nieobecności należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku?

Od 20 grudnia 2004 r. wypłacam pracownikowi zasiłek chorobowy. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjąłem wynagrodzenie za okres od czerwca do listopada 2004 r., przy czym w listopadzie przez część miesiąca osoba ta była nieobecna w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Dopiero pod koniec lutego br. pracownik złożył dokument poświadczający odbywanie w tym czasie ćwiczeń w ramach rezerwy (zgubił wezwanie

Jak ustalić uprawnienia do zasiłku chorobowego pracownika, który zaczął chorować przed zmianą przepisów?

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków chorobowych pracownikom. Jednemu z nich 14 marca 2005 r. mija 6 miesięcy pobierania zasiłku chorobowego. Czy w związku ze zmianą przepisów pracownik będzie miał prawo do przedłużonego okresu wypłaty zasiłku chorobowego i jak naliczać należny mu zasiłek?

Ochrona zatrudnienia pracowników w czasie choroby

Czy ostatnia nowelizacja przepisów zmieniła zasady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika? Przez jaki okres stosunek pracy chorego pracownika podlega ochronie przed rozwiązaniem?

Podstawa naliczania zasiłku chorobowego

Pracownicy tymczasowi - zasiłki chorobowe

Wysoki poziom bezrobocia w naszym kraju sprawił, że coraz rzadziej zawierane są korzystne dla pracownika umowy na czas nieokreślony. Przeważają umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Jedną z powszechniejszych form zatrudnienia stała się tzw. praca tymczasowa.

Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu wychowawczego

Zasiłki chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne - nowe zasady

Jakie są zasady ustalania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego po zmianie przepisów?

Zmiany w ustawie zasiłkowej, które weszły w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego przyjmuje się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po waloryzacji według zasad określonych w ustawie. Natomiast podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji w przypadku, gdy niezdolność

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w razie zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia?

Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Jest niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 27 stycznia do 22 lutego 2005 r. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy przyjąć wynagrodzenie pracownika otrzymywane w 2004 r., czy nową kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w 2005 r.?

Czy należy wyrównać zasiłek chorobowy byłej pracownicy?

Zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa została rozwiązana z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 30 września 2004 r. W okresie od 10 do 23 września, czyli jeszcze w czasie trwania zatrudnienia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Za okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru. Nie wiedzieliśmy, że pracownica

Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania?

Od 3 stycznia 2005 r. zacząłem prowadzić działalność gospodarczą. Wcześniej, do 31 października 2004 r. byłem zatrudniony na podstawie umowę o pracę. Od 2 listopada do 31 grudnia 2004 r. byłem zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Łącznie posiadam 15-letni okres zatrudnienia. Zachorowałem 15 stycznia 2005 r. Czy mimo że nie mam obecnie 6-miesięcznego okresu ubezpieczenia, będzie przysługiwał

Czy protokół wypadku przy pracy jest podstawą wypłaty zasiłku chorobowego?

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie uległa wypadkowi samochodowemu w drodze na umówione spotkanie 17 grudnia 2004 r. (miała zawrzeć kontrakt w imieniu naszej firmy). W okresie od 17 do 24 grudnia 2004 r. przebywała w szpitalu i otrzymała 80% wynagrodzenia, od 25 grudnia jest na zwolnieniu i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe również w wysokości 80%. Protokół powypadkowy został sporządzony dopiero

Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?

Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za styczeń i luty, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 5 stycznia do 4 lutego 2005 r., w tym 11 dni spędził w szpitalu (w styczniu). Wcześniej był na zwolnieniu od 2 do 31 grudnia 2004 r. Jego wynagrodzenie wynosi 3000 zł brutto. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy i uzgodniliśmy z pracownikiem, że dzień wolny za 1 stycznia odbierze w marcu. Czy przysługuje

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić trzynastą pensję?

Pracownica jest niezdolna do pracy z powodu choroby od 14 do 22 lutego 2005 r. W naszym zakładzie pracy, obok innych składników wynagrodzenia, wypłacana jest również tzw. 13. pensja. Czy „trzynastka” powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? „Trzynastki” będziemy wypłacać w lutym 2005 r. za poprzedni rok. Jak postąpić, jeżeli w chwili ustalania prawa do zasiłku wysokość tego

Kiedy można zwolnić chorego pracownika

Wraz z nowymi przepisami o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa zmianie ulegną również niektóre przepisy Kodeksu pracy, dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i wynagrodzeń chorobowych.

Zmiany w zasiłkach - wysokość świadczeń

Obecnie, po zmianach w przepisach, za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy trwający dłużej niż 90 dni zasiłek chorobowy, z małymi wyjątkami, będzie przysługiwał w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Zmiany w zasiłkach - podstawa wymiaru

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dziennikarza?

Pracownica naszej redakcji otrzymująca wynagrodzenie w formie honorarium zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 14 stycznia 2005 r. W czerwcu i sierpniu 2004 r. pracownica nie przepracowała części tych miesięcy z powodu choroby i sprawowanej opieki nad dzieckiem: w czerwcu przez 9 dni była chora, a w sierpniu przez 6 dni sprawowała opiekę nad dzieckiem. Za czerwiec otrzymała

Czy do okresu zasiłkowego wlicza się przerwę w pobieraniu zasiłku chorobowego?

Zatrudniamy pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 17 do 21 stycznia 2005 r. Wcześniej był na zwolnieniu lekarskim przez okres od 30 grudnia 2004 r. do 10 stycznia 2005 r. - spowodowanym tą samą chorobą. Pracownik równocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Na skutek kontroli ZUS został zobowiązany do zwrotu wypłaconych zasiłków chorobowych za okres od 30 grudnia

Czy pracownik zachowuje prawo do zasiłku chorobowego po badaniu kontrolnym lekarza orzecznika ZUS?

Nasz zakład pracy zatrudnia 60 pracowników. Z tego powodu jesteśmy zobowiązani do ustalania i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Pracownik, któremu okres zasiłkowy upływa 20 stycznia 2005 r., został zbadany 5 stycznia 2005 r. przez lekarza orzecznika ZUS i uznany za zdolnego do pracy. Pracownik ten w okresie od 5 do 10 stycznia 2005 r. nie stawił się w pracy, ponieważ uważał, że ciągle

W jakich sytuacjach można wypłacić pracownikowi 100% wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?