Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu

W jakiej wysokości wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy, jeżeli na jednym ze zwolnień brakuje kodu B?

Pracownica przebywała w okresie od 4 lipca do 5 sierpnia 2005 r. na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorowała w okresie od 16 do 31 sierpnia 2005 r. Na podstawie tego zwolnienia wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Na obydwu zaświadczeniach lekarskich wpisany był kod B, dlatego świadczenia otrzymała w wysokości 100% podstawy wymiaru. W okresie od

Czy nieobecność w miejscu zamieszkania usprawiedliwia dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego po upływie 7 dni?

Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 3 do 30 listopada 2005 r. Zwolnienie zostało wystawione 3 listopada br. Pracownik przebywał w tym okresie na urlopie wypoczynkowym poza miejscem zamieszkania, dlatego zadzwonił do nas z tą informacją. Uprzedził, że będzie mógł wrócić do domu dopiero po 15 listopada. Na tej podstawie przerwaliśmy pracownikowi urlop wypoczynkowy i usprawiedliwiliśmy jego nieobecność

Z którego tytułu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne w przypadku zatrudnienia w dwóch zakładach, jeżeli w jednym z nich rozwiązuje się umowę o pracę?

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie. Po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, tj. od 26 października 2005 r. do 23 kwietnia 2006 r. Z powodu reorganizacji naszego zakładu chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę po upływie okresu ochronnego. Czy w związku

Jakie świadczenia przysługują osobom prowadzącym pozarolniczą działalność z ubezpieczenia wypadkowego?

Jednym z funduszy administrowanych przez ZUS jest fundusz wypadkowy. Z niego wypłacane są świadczenia przysługujące ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, w tym również osobom prowadzącym pozarolniczą działalność. Rodzaje świadczeń oraz zasady ich przyznawania i wypłaty szczegółowo określa ustawa.

Jakie świadczenia z powodu choroby powinien wypłacić pracodawca kobiecie w ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę?

Prowadzę firmę gastronomiczną, w której zatrudniam 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym, po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Czy pracownica w ciąży może otrzymywać obniżone wynagrodzenie?, sygn. C-191/03

Wykładni art. 141 WE oraz dyrektywy 75/117 powinno się dokonywać w taki sposób, że dyskryminacji ze względu na płeć nie stanowi przepis uregulowania dotyczącego zwolnień chorobowych, który przewiduje w odniesieniu do pracowników płci żeńskiej nieobecnych w pracy z powodu choroby związanej z ciążą występującej przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku pracowników płci męskiej nieobecnych

Nieterminowe wypłacanie zasiłku chorobowego

Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 Kodeksu pracy

Czy pracownik, który uległ wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia, otrzyma zasiłek chorobowy z tytułu umowy o pracę?

Zatrudniamy na 1/4 etatu pracownika, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w innym zakładzie pracy i z tytułu tej umowy podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. 10 października br. pracownik uległ wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia i jest niezdolny do pracy w związku z tym wypadkiem. Jest to pierwsze zwolnienie pracownika w tym roku kalendarzowym. Jesteśmy zakładem pracy

Czy z podstawy wymiaru zasiłku należy wyłączyć dodatkowe wynagrodzenie, które zaprzestano wypłacać?

Dotychczas wypłacałam swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie z uwagi na przepracowanie w mojej firmie każdego kalendarzowego roku. Jednak 31 października 2005 r., z uwagi na trudności finansowe firmy, zlikwidowałam ten składnik wynagrodzenia. Czy od 1 listopada br. należy przeliczyć podstawy wynagrodzenia i zasiłków chorobowych dla pracowników, którzy przebywają na zasiłkach?

Jakie świadczenia w razie choroby otrzyma kobieta w ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę?

Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Przez jaki okres osoba otrzymująca zaświadczenie lekarskie z kodem „D” może pobierać zasiłek chorobowy?

Pracownik naszego zakładu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 8 do 27 września 2005 r. z powodu zapalenia wyrostka robaczkowego. Ponownie zachorował 3 października br. i otrzymał zwolnienie do 17 października 2005 r. Na zwolnieniu był wpisany kod „A”, dlatego przyjęliśmy, że cały czas jest to ta sama choroba. Kolejne zwolnienie od 18 października jest z kodem „D”. Od kiedy w takim przypadku należy

Według jakich zasad należy wypłacić świadczenie rehabilitacyjne osobie prowadzącej działalność, jeśli prawo do zasiłku nabyła przed 8 lutego 2005 r.?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą nieprzerwanie od lipca 2003 r. Wszystkie składki opłacam terminowo, przystąpiłem również od samego początku do ubezpieczenia chorobowego. Chorowałem w 2004 r. przez około 2 miesiące, potem była poprawa. W lutym 2005 r. nastąpił nawrót choroby i od 7 lutego br. jestem na zwolnieniu lekarskim. Po upływie 180 dni wypłata zasiłku została przedłużona na kolejne

Jak obliczyć podstawę wymiaru przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia?

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku redaktora od 1 października 2005 r. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1500 zł brutto oraz honoraria za napisane teksty. Za październik br. otrzymała honoraria w wysokości 400 zł brutto. Zachorowała 29 października br. Do końca września br. była zatrudniona w innej firmie, ma więc potrzebny okres ubezpieczenia. Jak należy prawidłowo ustalić podstawę

Jakie są zasady uzupełniania wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby lub macierzyństwa?

Systemy wynagradzania często są tak skonstruowane, aby motywować pracowników do bardziej wydajnej pracy. W zależności od rodzaju składnika wynagrodzenia oraz uregulowań wewnętrznych w przedsiębiorstwie, przy ustalaniu wysokości świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa należy je wziąć pod uwagę albo pominąć.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który równocześnie pozostaje w zatrudnieniu u innego pracodawcy, ale podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy jest niższa niż 849 zł?

Czy pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, jeżeli nie udowodnił okresu wyczekiwania?

Pracownik został zatrudniony 1 października 2005 r. na podstawie umowy o pracę. Od 28 października 2005 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie posiada wcześniejszych okresów ubezpieczenia. Za jaki okres powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a za jaki zasiłek chorobowy?

Czy pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne, może opiekować się chorym członkiem rodziny?

Wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne naszej pracownicy. Decyzją ZUS świadczenie to zostało jej przyznane na okres 6 miesięcy, od 22 kwietnia do 18 października 2005 r. 27 września 2005 r. przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego u pracownicy w domu, jednak jej nie zastaliśmy. Ponownie kontrola została przeprowadzona 29 września 2005 r. Wtedy pracownica

W jakiej wysokości wypłacić zasiłek pracownicy, która wcześniej uległa wypadkowi w drodze do pracy?

Nasza pracownica w maju 2005 r. uległa wypadkowi w drodze do pracy. Przez miesiąc przebywała na zwolnieniu lekarskim. 7 czerwca 2005 r. wróciła do pracy. Nie zakończyła jednak leczenia. Lekarz prowadzący uznał, że konieczna będzie operacja i wyznaczył ją na listopad 2005 r. Gdy pójdzie na operację i będzie kontynuowała leczenie związane z wypadkiem, czy nadal będzie jej przysługiwał zasiłek w wysokości

Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownika, któremu zaprzestano pobierać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Zasiłek chorobowy pracownicy w ciąży

Kontrola zaświadczeń lekarskich przez pracodawcę

Jak pracodawca może przeprowadzić kontrolę zwolnienia lekarskiego dostarczonego przez pracownika? Którzy pracodawcy mogą przeprowadzić taką kontrolę? Na czym polega kontrola formalna zaświadczeń lekarskich?

Czy podwyżka wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym zachorował, zaplanowana wcześniej, ma wpływ na wysokość zasiłku?

W naszej firmie z wyprzedzeniem planujemy inwestycje finansowe, w tym również podwyżki dla pracowników. Dla kierownika jednego z działów została zaplanowana podwyżka od października 2005 r. W tym miesiącu kierownik zachorował. Czy obliczając podstawę wymiaru zasiłku dla tego pracownika należy wziąć pod uwagę tę podwyżkę? Jest to znaczący składnik jego wynagrodzenia.