Na etapie zbierania podpisów pod listami poparcia kandydatów administratorami tych danych są poszczególne komitety wyborcze, a po ich przekazaniu – komisje wyborcze.
Nie. Zgodnie z art. 172 ust. 1 ustawy – Prawo telekomunikacyjne, zakazane jest używanie automatycznych systemów wywołujących dla celów marketingu bezpośredniego, chyba że abonent lub użytkownik końcowy uprzednio wyraził na to zgodę.
Podstawę przetwarzania danych w spisach wyborców stanowi art. 26 § 1 Kodeksu wyborczego. Stosownie do tej regulacji, osoby, którym przysługuje prawo wybierania, wpisuje się do spisu wyborców. Spis wyborców jest sporządzany i aktualizowany przez gminę, jako zadanie zlecone, na podstawie rejestru wyborców (poza przypadkami, gdy wyborcy są wpisywani do spisu wyborców sporządzanego przez kapitana statku
Nie. Dane w zakresie służbowego adresu poczty elektronicznej oraz numeru telefonu, pod którym można się skontaktować z tą osobą, są danymi jawnymi i odmowa ich udostępnienia z powołaniem się na przepisy o ochronie danych osobowych nie znajduje podstaw. Dane służbowe są ściśle związane z pełnieniem funkcji publicznej przez takiego funkcjonariusza i mogą być wykorzystane (udostępniane) nawet bez jego
Nie. Ewidencja ludności prowadzona jest na podstawie ustawy o ewidencji ludności. Żaden z przepisów tej ustawy nie daje podstaw do automatycznego wykorzystywania danych osobowych mieszkańców gminy do prowadzenia przez burmistrza własnej kampanii wyborczej.
Nie, gdyż odbywa się to na podstawie przepisów prawa.
Nie, dane osobowe zawarte w spisie wyborców nie powinny być widoczne dla osób, które biorąc udział w wyborach, swoim podpisem potwierdzają odbiór kart do głosowania.
Nie. Zgodnie z art. 52 § 1 Kodeksu wyborczego, przed przystąpieniem do głosowania wyborca okazuje obwodowej komisji wyborczej dokument umożliwiający stwierdzenie jego tożsamości.
Nie. Tak długo, jak dane w związku z wyborami są przetwarzane w celu realizacji obowiązków nałożonych przepisami prawa, nie można ich usunąć.
Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika zasiadającego w komisji wyborczej w wyborach samorządowych. Takiemu pracownikowi przysługuje 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy. Za ten czas nie przysługuje mu jednak wynagrodzenie od pracodawcy.
Jeden z pracowników urzędu został powołany na urzędnika wyborczego w związku z wyborami samorządowymi, które mają odbyć się w październiku br. Kilka dni temu dostarczył pismo informujące o nieobecności w pracy w związku z wykonywaniem zadań związanych z pełnioną przez niego funkcją. Czy pracodawca powinien zwolnić go od pracy na czas wykonywania tych zadań? - pyta Czytelniczka z Gdańska.
Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego
W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?
Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego
Pracownik naszej firmy poinformował nas, że nie będzie go przez 1 dzień w pracy, ponieważ będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej w wyborach samorządowych i ma spotkanie organizacyjne w tej sprawie. Czy z tego powodu powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy?
Wybory do Sejmu i Senatu odbędą się 25 października 2015 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie im jednak przysługiwać za nie wynagrodzenie od pracodawcy.
Wybory Prezydenta RP odbędą się 10 maja 2015 r. Pracownikom, którzy będą członkami obwodowej komisji wyborczej, przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej na czas realizacji zadań związanych z wykonywaniem prac w tych komisjach w wymiarze do 5 dni.
W październiku 2014 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2014 r. i potrwa do 31 stycznia 2015 r. Pracownik 16 listopada 2014 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy
Pracownik naszej firmy poinformował nas, że będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej w wyborach samorządowych i że ma spotkanie organizacyjne w tej sprawie, więc nie będzie go przez jeden dzień w pracy. Czy powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy i wypłacić mu wynagrodzenie - pyta Czytelniczka z Kielc.
Wybory samorządowe odbędą się 16 listopada 2014 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie przysługiwać im jednak za nie wynagrodzenie.
Zatrudniamy 49 pracowników. Wkrótce dojdzie 50. pracownik. Czy od tego momentu będziemy mieli obowiązek powołania rady pracowników? Czy zatrudnienie 50. pracownika to jedyny warunek utworzenia rady pracowników? Kiedy pracodawca powinien przeprowadzić wybory do rady?
21 listopada 2010 r. odbyły się w Polsce kolejne wybory samorządowe. Pracownik musi pamiętać, że po zdobyciu mandatu radnego staje się on funkcjonariuszem publicznym. Nie jest to równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy z gminą.
