Kierownik rejonowej przychodni zdrowia zamierza zorganizować dla swoich pracowników szkolenie okresowe z zakresu bhp. Zaplanował przeprowadzenie szkolenia dla internistów wykonujących pracę w rejonowej przychodni zdrowia w okresie 6 lat od poprzedniego szkolenia. Poprzednie szkolenie odbyło się na bazie programu dla pracowników administracyjno-biurowych. Czy lekarze powinni odbywać szkolenia okresowe
Prowadzę zakład produkcji mebli. W najbliższym czasie planuję zatrudnienie kilku osób na podstawie umowy zlecenia. Jedną z tych osób będzie księgowy, którego zadaniem będzie sporządzenie bilansu rocznego. Natomiast pozostałe osoby zostaną zatrudnione przy pracach związanych z remontem hal produkcyjnych. Czy muszę skierować tych zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie, szkolenia bhp i zapoznać
Pracownik jest zatrudniony w elektrociepłowni na stanowisku maszynisty turbiny. Turbina jest sterowana komputerowo, maszynista przebywa w pomieszczeniu biurowym usytuowanym w sąsiedztwie maszynowni. Pracuje na stanowisku wyposażonym w monitor z ekranem dotykowym, za którego pomocą steruje pracą urządzenia. Do jego zadań należy regulacja parametrów turbiny, kontrola pracy urządzenia zgodnie z instrukcją
Ze względu na ograniczanie kosztów w zakładzie pracy pracodawca zdecydował, że sam będzie organizatorem szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników. Jakie warunki powinien spełnić pracodawca, by być organizatorem szkoleń, i jakie dokumenty powinien sporządzić?
Przedsiębiorca zamierza otworzyć pralnię chemiczną i zatrudnić pracowników. Kupił potrzebne urządzenia i wyposażył stanowiska pracy w dodatkowe sprzęty ułatwiające pracę w pralni. Chciałby zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz właściwie ocenić ryzyko zawodowe. Jakie zagrożenia powinien uwzględnić w tej ocenie?
Wspólnikami w spółce cywilnej są trzy osoby. Zgodnie z umową spółki każdy ze wspólników ma prawo jednoosobowo reprezentować firmę i podpisywać wszystkie dokumenty związane z działalnością spółki, w tym również umowy o pracę. Praktycznie w bieżącą działalność firmy zaangażowane są tylko dwie osoby. Czy wszyscy wspólnicy będący właścicielami firmy powinni odbyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa
W trakcie kontroli PIP pracodawca spotkał się z zarzutem nieposiadania programu szczegółowego instruktażu ogólnego bhp. Jak powinien być przygotowany taki program? Jakie zagadnienia powinny być w nim uwzględnione? Czy wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy powinni być szkoleni według jednego programu szczegółowego szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - instruktaż
Pracownik - ojciec dziecka złożył wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu? Jakie obowiązki z zakresu bhp będą ciążyły na pracodawcy po powrocie pracownika do pracy z urlopu macierzyńskiego?
Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?
Pracodawca zakupił nowy sprzęt do ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości. Czy powinien w związku z tym przeprowadzać dodatkowe szkolenia i jakie zagadnienia powinien poruszyć na szkoleniu?
Pracodawca w sezonie letnim w związku ze zwiększoną sprzedażą zdecydował się na zatrudnianie w magazynie pracowników tymczasowych. Pracownik agencji zapewnił go, że wszystkie obowiązki związane z bhp bierze na siebie agencja. Czy rzeczywiście obowiązki z zakresu bhp wobec pracowników tymczasowych ma wyłącznie agencja zatrudniająca tych pracowników?
Utrzymanie w należytym stanie infrastruktury campusu szkoły wymaga przeprowadzania okresowych przeglądów, a przede wszystkim bieżących napraw i remontów instalacji. Wykonywanie niezbędnych napraw zwykle było zlecane osobie zatrudnionej na stanowisku konserwatora, a wymaganych przeglądów oraz bardziej pracochłonnych napraw - zespołowi pracowników z udziałem konserwatora. Dopiero gdy zadanie w ocenie
Pracownicy firmy rachunkowej zatrudnieni są na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracę wykonują głównie przy monitorach ekranowych, korzystają również z kserokopiarek, niszczarek do papieru oraz faksów. Pracodawca uważa, że instruktaż stanowiskowy z zakresu bhp nie jest obowiązkowy dla tych pracowników. Czy pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym wyposażonym w monitor ekranowy
● rodzaje szkoleń ● ramowe programy ● terminy szkoleń ● obowiązki organizatorów Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym ich przeszkolenie w zakresie bhp.
W trakcie kontroli inspektor pracy wskazał kilka nieprawidłowości w zakresie organizacji szkoleń bhp. W jaki sposób przeprowadzić samokontrolę w zakładzie pracy, aby być pewnym, że pracodawca właściwie wypełnia obowiązki narzucone przepisami w tym zakresie? Na jakie elementy należy zwrócić szczególną uwagę podczas przeprowadzania kompleksowej kontroli szkoleń bhp?
W zakładzie pracy zatrudnionych jest ponad 1000 pracowników. Pracodawca w celu ograniczenia kosztów postanowił przeprowadzić szkolenia okresowe z zakresu bhp dla wszystkich pracowników w formie e-learningu. Pracownicy mogli też zadawać pytania drogą mailową bądź poprzez połączenie przez kamery internetowe. Czy pracodawca, przeprowadzając szkolenie w takiej formie, postąpił zgodnie z obowiązującymi
Wskutek połączenia dwóch firm pracownicy przeszli do nowego pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. W związku z połączeniem nie zaszły zmiany organizacyjne w strukturze zarządzania przedsiębiorstwem ani zmiany wpływające na system organizacji pracy, technikę lub technologię wytwarzania produktów, nie zmienił się też zakres przedmiotu lub kierunku działalności firmy. Jakie szkolenia w dziedzinie
Szkolenia odbywające się w dni wolne od pracy powinny być wliczane do czasu pracy, jeżeli udział w nich stanowi obowiązek pracowniczy. Rekompensatą za dzień szkolenia w sobotę w pierwszej kolejności jest udzielenie dnia wolnego.
W dziale obsługi klienta pracodawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Jednocześnie kilka osób, głównie studentów, pracuje na podstawie umów zlecenia. Czy zleceniobiorcy powinni przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy bhp, podobnie jak ich koledzy pracujący na podstawie umów o pracę?
Na budowie doszło do wypadku w trakcie transportu ładunku przez dźwig. Materiały zostały niewłaściwie zamocowane, co doprowadziło do zerwania ładunku, który spadając, przygniótł stopę pracownika. Pracownicy mieli szkolenia wstępne, stanowiskowe i okresowe. Czy pracownik podwieszający ładunek musi mieć jeszcze jakieś dodatkowe szkolenie?
Jakie szkolenia i w jakich terminach powinien odbyć pracownik, który w trakcie trwania zatrudnienia w zakładzie pracy awansował na stanowisko kierownicze? Kiedy pracownik ten będzie mógł przeprowadzać szkolenia wstępne - instruktaż stanowiskowy dla swoich podwładnych?
Kiedy osoba, która uzyskała dyplom technika bezpieczeństwa i higieny pracy, ukończyła studia wyższe lub podyplomowe w tym zakresie, powinna odbyć pierwsze od momentu podniesienia kwalifikacji szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla służb bhp?
W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca przedstawił kontrolującemu inspektorowi pracy złożone w aktach osobowych pracowników karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzające odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Przeprowadzający kontrolę inspektor zażądał okazania przez pracodawcę programów instruktaży stanowiskowych. Czy pracodawca ma obowiązek
