Poradnia BHP
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby był sporządzany na krótszy okres, np. na pół roku. Co więcej, czas, który obejmuje, może być zróżnicowany dla poszczególnych grup pracowników zakładu, inny dla robotników, inny dla zatrudnionych w biurze
Dotychczas była wątpliwość, czy w razie wniosku o udostępnienie części dokumentacji pracowniczej trzeba przekazać całą tę część w rozumieniu formalnym. Zdaniem resortu rodziny nie ma takiej potrzeby
PROBLEM Jaki zapis należy wprowadzić do regulaminu, i którego: pracy czy wynagradzania, żeby pracodawca oprócz zwolnienia dyscyplinarnego, nagany mógł także nałożyć karę finansową za przyjście do pracy pod wpływem alkoholu? Czy możemy dodać zapis, że pracownikowi będzie potrącana dniówka z wynagrodzenia netto? Nasi pracownicy pracują np. 2 tygodnie w Polsce i 2 tygodnie za granicą, więc to wynagrodzenie
PROBLEM Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na dzień 31.01.2023 r. Od dnia 01.01.2023 r. zakład pracy przechodzi na innego pracodawcę. Czy 2 stycznia 2023 pracownik może złożyć pismo o rozwiązanie stosunku za 7-dniowym uprzedzeniem? Czy też konieczne jest cofnięcie wcześniejszego wypowiedzenia umowy?
Dotyczy to zarówno spotkań wewnątrz zespołu, jak i z klientem. Jednak co innego, gdy pracodawca chce w ten sposób stale monitorować aktywność pracownika w ciągu całego dnia pracy - uznał sąd w Holandii. Orzeczenie to może być wskazówką dla polskich przedsiębiorców
Ministerstwo Zdrowia postuluje, by w czasie wstępnych i okresowych badań zatrudnionych lekarz medycyny pracy proponował im dodatkową diagnostykę wykrywającą np. nowotwory, cukrzycę lub choroby serca
Przedsiębiorcy powinni szczegółowo badać warunki pracy w domu, na działce czy w kawiarni - wszędzie tam, gdzie będzie się odbywało zdalne zatrudnienie. Tak wynika z poprawki zgłoszonej przez resort rodziny na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy
PROBLEM W druku Z-15A wypisanym w związku z opieką nad chorym dzieckiem powyżej 2 lat, pracownik zaznaczył, że drugi rodzic dziecka nie pracuje, a jednocześnie nie ma domownika, który może sprawować opiekę. Pracownik od kilku miesięcy ma zgłoszonego współmałżonka do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy przed zakwalifikowaniu wniosku do wypłaty zasiłku opiekuńczego powinno się badać, jaki jest powód niesprawowania
Nie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila