Przerwy w pracy
-
Jak udzielać dodatkowego urlopu dla pracowników niepełnosprawnych
Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. W związku z niepełnosprawnością przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu. Pracownik ten do tej pory składał wnioski urlopowe wpisując, że chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Nigdy nie zaznaczał, że chce wykorzystać dodatkowy urlop. Po przedstawieniu mu bieżącego salda urlopowego pracownik nie zgodził się z nim, gdyż stwierdził, że
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego?
Zatrudniam na 1/2 etatu pracownika legitymującego się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, przysługującego temu pracownikowi oraz jak należy udzielać tego urlopu - pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 3,5 godziny dziennie, jego staż pracy wynosi ponad 15 lat?
-
Jak obliczamy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na niepełny etat
Pracownik posiadający prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jednocześnie z tym orzeczeniem przedstawił mi wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu, co nastąpiło z początkiem maja br. W jakim wymiarze przysługuje mu w 2006 r. urlop wypoczynkowy? Przed zmianą etatu (i uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności) wykorzystał 5 dni urlopu
-
Czy otrzymanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników skutkuje obowiązkiem częściowego odliczania podatku
Otrzymuję dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, jako zakład pracy chronionej. Z art. 90 ust. 7 ustawy o VAT wynika, iż jest to obrót, od którego nie przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego, a co za tym idzie powinnam rozliczyć podatek VAT proporcjonalnie. W 2004 r. odliczałam 100% podatku VAT, ponieważ w 2003 r. nie osiągałam obrotu zwolnionego. Czy byłam obowiązana
-
Jaka wysokość dofinansowania składek na ubezpieczenia społeczne przysługuje na pracowników niepełnosprawnych
Zatrudniam łącznie 17 osób. Zwiększyłem zatrudnienie do 22, zatrudniając m.in. 3 osoby niepełnosprawne o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W jakiej wysokości PFRON pokryje składki na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń, które przysługują im w wysokości minimalnej krajowej?
-
Jak liczyć część etatu pracownika niepełnosprawnego
W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od ilu godzin mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin?
-
Jak ewidencjonować dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Zakład pracy chronionej otrzymuje w ramach SOD (Systemu Obsługi Dofinansowań) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Proszę o podanie sposobu księgowania tego dofinansowania z uwzględnieniem tej części dofinansowania, która powinna zasilić zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
-
Jaki jest wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego
Zatrudniam pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który pracuje przez 7 godzin dziennie. Przysługujący mu wymiar urlopu to 26 dni. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. pracował na cały etat, a od 1 lipca 2004 r. na 1/2 etatu. W czerwcu wykorzystał 4 dni urlopu. Mam problem z obliczeniem reszty należnego mu urlopu.
