INFORLEX Freemium

Porada

Kiedy wypłacać wynagrodzenia, jeżeli o zmianie terminu wypłaty pracownicy zostali poinformowani w połowie miesiąca

W związku ze zmianą systemu wynagradzania na prowizyjny i trudnością w ustaleniu wysokości wynagrodzeń w miesiącu, za który przysługują, podjęliśmy decyzję o przesunięciu terminu wypłat wynagrodzeń z ostatniego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. Pracownicy zostaną poinformowani o zmianie 16 stycznia br. Czy to oznacza, że wynagrodzenia za styczeń możemy wypłacić w pełnej wysokości 10.
Porada

Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo z własnym pracownikiem

Jeden z naszych pracowników przedstawił nam zwolnienie lekarskie na cały miesiąc. Chcemy na ten czas zatrudnić w jego miejsce innego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo. Czy możemy zawrzeć umowę na zastępstwo z pracownikiem już u nas zatrudnionym na podstawie umowy o pracę?
Artykuł

JAK UDZIELAĆ INFORMACJI O WARUNKACH ZATRUDNIENIA

Informacja o warunkach zatrudnienia jest przekazywana pracownikowi przy zawieraniu stosunku pracy. Natomiast w czasie jego trwania obowiązek informowania o wszelkich zmianach tych warunków, np. o prawie do wyższego wymiaru urlopu, mimo obowiązku wynikającego z Kodeksu pracy jest często pomijany.
Porada

Czy listę obecności należy podpisywać codziennie

Nasi pracownicy pracują na budowach w różnych miejscach w kraju. Ich pracę nadzorują brygadziści, u których pracownicy potwierdzają przybycie do pracy. Listy obecności pracownicy podpisują w biurze po zakończeniu miesiąca za wszystkie dni miesiąca. Listy te są akceptowane przez brygadzistów. Taki sposób potwierdzania obecności w pracy zakwestionował jeden z pracowników, który twierdzi, że listy obecności
Porada

Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać w ciągu 7 dni od zawarcia umowy, czy od dnia przystąpienia pracownika do pracy

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać mu w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy od przystąpienia do pracy? Czy jeżeli zmieniamy godziny pory nocnej, a w naszej firmie nie ma regulaminu pracy, to musimy zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia?
Porada

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego podać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na zastępstwo. W tym roku pracownik nigdzie wcześniej nie pracował. W umowie zawarliśmy zapis, że pracownik będzie zatrudniony na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji podać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, skoro
Porada

Czy można uniknąć obowiązku aktualizacji informacji o warunkach pracy

W naszym zakładzie zatrudniamy ponad 2 tys. pracowników. W terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę każdy z pracowników otrzymuje pisemną informację o warunkach zatrudnienia. W informacji tej wskazujemy nie tylko konkretny wymiar urlopu oraz długość okresu wypowiedzenia, jaki przysługuje pracownikowi w chwili zatrudnienia, ale również podajemy szczegółowo, kiedy nabędzie on prawo do wyższego wymiaru
Artykuł

O czym pracodawca musi informować pracowników

Na pracodawcy ciąży wiele różnego typu obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Ich cechą wspólną jest to, że uchybienia popełnione przez pracodawcę przy ich wykonaniu mogą spowodować negatywne konsekwencje nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy z odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie.

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Kiedy wypłacać wynagrodzenia, jeżeli o zmianie terminu wypłaty pracownicy zostali poinformowani w połowie miesiąca

Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo z własnym pracownikiem

JAK UDZIELAĆ INFORMACJI O WARUNKACH ZATRUDNIENIA

Czy listę obecności należy podpisywać codziennie

Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać w ciągu 7 dni od zawarcia umowy, czy od dnia przystąpienia pracownika do pracy

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego podać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia

Czy można uniknąć obowiązku aktualizacji informacji o warunkach pracy

O czym pracodawca musi informować pracowników