Czy ZUS przeliczając emerytury może zarzucić płatnikowi, że w okresach w których zleceniobiorcy nie otrzymywali wynagrodzenia objęci byli zgłoszeniem z zerowym wynagrodzeniem

Firma zajmuje się montażem specjalistycznych regałów głównie za granicą. W tym celu zatrudnia osoby na umowę zlecenia, które wykonują te prace. Wśród zleceniobiorców są również emeryci. W związku z tym, iż aby wykonywać pracę za granicą trzeba zleceniobiorców zgłosić do ubezpieczeń społecznych i uzyskać druk A1, a firma z góry nie wie dokładnie kiedy otrzyma zlecenia, dlatego też zgłasza zleceniobiorców

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla niektórych przedsiębiorców w 2024 r.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalana w zależności od tego, z jakiej formy opodatkowania korzysta przedsiębiorca. Zależy także od wysokości uzyskiwanych przychodów lub dochodów. W 2024 r. składka zdrowotna jest znacznie wyższa niż w roku ubiegłym, co wynika ze wzrostu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – czy jest uzależnione od możliwości odzyskania zdolności do pracy w ciągu 12 miesięcy

Ubezpieczony może nabyć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, gdy zostanie ustalone, że jego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie ma w tym przypadku konieczności ustalenia, że dana osoba rokuje odzyskanie zdolności do pracy w terminie 12 miesięcy. Taki okres jest jedynie maksymalnym terminem, przez jaki świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać

Jak rozliczyć zleceniobiorcę w zakresie składek ZUS w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom

W przypadku gdy zleceniobiorca posiada kilka tytułów do ubezpieczeń społecznych i w trakcie trwania umowy zlecenia np. powstanie obowiązek zgłoszenia do tych ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia z powodu ustania stosunku pracy, dochodzi do zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom. W takich okolicznościach łatwo o błędną interpretację przepisów i pomyłkę w wyliczeniach składek ZUS.

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych ZUS wyrównanie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego

Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje na dziecko przebywające w szpitalu

Jak wyliczyć składkę zdrowotną po wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej

Czy w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej należy opłacać za nią składki na FP, FS i FGŚP

Zmiana przepisów o emeryturze pomostowej pozwala na ponowne złożenie wniosku

DGP 

Czy udziałowiec posiadający 100% udziałów w spółce z o.o. świadczącej usługi medyczne może jednocześnie pełnić funkcję prezesa spółki za wynagrodzeniem

Czy należy odprowadzać składki ZUS od osoby współpracującej będącej emerytem pobierającym emeryturę wojskową

Czy w przypadku zatrudnienia do firmy męża na zasadzie osoby współpracującej, który jednocześnie jest emerytem wojskowym wiąże się z koniecznością opłacania pełnych składek ZUS, czy tylko składki zdrowotnej? Czy w przypadku zatrudnienia męża na umowę zlecenia należałoby zapłacić pełne składki ZUS? Emeryt nie ma obecnie żadnego innego zatrudnienia. Czy ewentualne założenie JDG przez emeryta wojskowego

Czy okres ubezpieczenia może być uwzględniany na potrzeby ustalenia stażu pracy

Pracownik zatrudniany na stanowisku sprzątaczki dostarczył zaświadczenie wydane przez ZUS (data wystawienia dokumentu: 13.05.1998 r., że Pani X ur. X była ubezpieczona z tytułu wykonywania rzemiosła-handlu-transportu (współpracy) od 06.12.1996 r. do 10.05.1998 r. (przy czym słowa -rzemiosła-transportu (współpracy) zostały wykreślone, a pozostało tylko słowo -handlu). Zaświadczenie zostało wydane celem

Czy po otrzymaniu decyzji ZUS o zwolnieniu z obowiązkowych ubezpieczeń pracownika który zachorował należy uwzględnić składki ZUS w formularzu PIT-11

Do firmy wpłynęła decyzja ZUS o niepodleganiu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym od momentu zatrudnienia pracownika. Pracownik po przepracowaniu w firmie 3 miesięcy zachorował i ZUS kwestionuje zasadność zatrudnienia. Z pracownikiem nie mamy kontaktu po zachorowaniu. Rozumiemy, że na podstawie decyzji ZUS musimy dokonać korekty składek i wykreślenia z ubezpieczeń

ZUS kontra sądy i płatnicy. O co wciąż trwają spory

DGP 

Czy z pracownikiem przebywającym na długim zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym można rozwiązać umowę

Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy. Przed końcem świadczenia wystąpił do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 3 stycznia 2024 r. Tego też dnia pracownik był na komisji lekarskiej. Po rozmowie telefonicznej z pracownikiem dowiedziałam się,

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

ZUS ma dwa lata na decyzję o zwrocie świadczenia wspierającego

DGP 

Będzie się musiał jednak śpieszyć, bo do przedawnienia dojdzie już po trzech latach od dnia, w którym stała się ona ostateczna. Na odzyskanie zadłużenia zakład będzie miał więc mniej czasu niż w przypadku np. nienależnie pobranej renty

Kto wysyła do ZUS zaświadczenie o przychodach

Mamy zatrudnioną pracownicę w wieku 43 lat, która równocześnie pobiera rentę. Czy w związku z tym pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o przychodach za rok 2023 do ZUS do końca lutego br.?

Czy ZUS ma prawo zakwestionować ustalenia zawarte w protokole powypadkowym, a pracodawca który wypłacił wcześniej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego jest zobowiązany do dokonania korekt dokumentacji i ustalenia prawa do prawidłowych świadczeń chorobowych

Otrzymaliśmy z ZUS informację że naszemu pracownikowi odmówiono wypłaty jednorazowego odszkodowania i w związku z tym ZUS stoi na stanowisku, że wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy został wypłacony bezpodstawnie i mamy wykonać korektę na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Nigdzie w decyzji którą otrzymał pracownik nie ma informacji

Czy ZUS może zwolnić z zabezpieczenia hipotecznego nieruchomość płatnika składek przeznaczoną do sprzedaży

Płacenie przez ZUS chorobowego to dla pracodawców nie tylko korzyści

DGP 

Skutkiem zmian może być pogorszenie sytuacji pracowników – mogą oni bowiem otrzymywać wynagrodzenie później. Rewolucja czeka też działy kadr. Nowe prawo wymusi zmiany w systemach kadrowo-płacowych i konieczność szybszego przekazywania dokumentacji do ZUS

Czy przedsiębiorca po 3-letnim okresie korzystania z Małego ZUS Plus i 2-letnim okresie opłacania zwykłego ZUS może powrócić do Małego ZUS Plus od stycznia 2024 r.

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wykorzystał 36-miesięczny okres podlegania pod Mały ZUS Plus z dniem 31 grudnia 2021 r. Przez kolejne dwa lata, tj. od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. opłacał tzw. normalny ZUS. Czy od stycznia 2024 r. może ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus?

Do 29 lutego 2024 r. płatnicy składek zatrudniający emerytów lub rencistów muszą przekazać do ZUS zaświadczenia o uzyskanych przez nich przychodach w 2023 r.

Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującego świadczeniobiorcę. Ważne, aby dokument za 2023 r. został sporządzony

Do 28 lutego 2024 r. płatnicy składek mają czas na sporządzenie „Informacji rocznej dla osoby ubezpieczonej” za 2023 r.