Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy osoba prowadząca działalność nierejestrowaną powinna być ubezpieczona w ZUS
Jako firma korzystamy z usług osoby, która prowadzi działalność nierejestrową. Usługodawca wystawia nam rachunek miesięcznie na kwotę nieprzekraczającą połowy minimalnego wynagrodzenia (usługa stolarska z materiałem). Z posiadanych informacji wiemy, że osoba ta nie podlega obecnie żadnym ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę ani umowy zlecenia z innym przedsiębiorcom. Czy w takiej sytuacji powinniśmy
-
Jakie ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są obowiązkowe dla rolnika prowadzącego działalność gospodarczą, który opłaca składki w KRUS i który zamierza zawrzeć umowę zlecenia na jeden miesiąc oraz umowę o pracę ze spółką z o.o.
Spółka z o.o. zamierza zawrzeć na jeden miesiąc umowę zlecenia, a po upływie tego miesiąca umowę o pracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, która jest jednocześnie rolnikiem i z tytułu działalności gospodarczej opłaca KRUS. Jakimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi należy objąć rolnika prowadzącego działalność gospodarczą i opłacającego z tytułu tej działalności składki
-
Jak sporządzić roczne rozliczenie za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która zatrudniona jest za granicą i została wyrejestrowana z systemu płatnika
Jak sporządzić roczne rozliczenie za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która od stycznia 2023 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w firmie zagranicznej w Szwecji, nie podlega ustawie o ZUS oraz jest wyrejestrowana z systemu płatnika od stycznia 2023 r., ale wciąż zatrudnia pracowników? W momencie sporządzania rocznego rozliczenia za 2022 r. pojawia się błąd krytyczny dotyczący braku zgłoszenia
-
Czy wspólnicy w spółce z o.o. mogą otrzymywać wynagrodzenie i jakie są związane z tym konsekwencje podatkowe oraz składki ZUS
Prowadzę księgowość spółki z o.o., w której jest 4 wspólników posiadających równe udziały. Wspólnicy udzielili pożyczki spółce i do tej pory spłacali tę pożyczkę wraz z odsetkami potrącając zryczałtowany podatek. Do tej pory nie otrzymywali wynagrodzenia, jednak teraz chcieliby wypłacać sobie wynagrodzenie jako wspólnicy. Czy jest to możliwe? Czy obowiązują ich składki ZUS i podatek od wynagrodzeń?
-
Czy nadpłata w składce zdrowotnej przedsiębiorcy może zostać odliczona od wszystkich składek
Czy nadpłata w składce zdrowotnej przedsiębiorcy pozostawiona na koncie ZUS do rozliczenia składek bieżących będzie możliwa do odliczenia od wszystkich składek, które przedsiębiorca płaci za siebie i za pracowników? Czy może nadpłata jest tylko do wykorzystania na jego indywidualne składki zdrowotne i nie może ich w całości skompensować dokonując przelewu za któryś z miesięcy, tylko musi je rozliczać
-
Czy ubezpieczony zawsze straci prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli podejmie pracę zarobkową przed upływem okresu orzeczonej niezdolności do pracy
Ubezpieczony nie traci prawa do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy, jeżeli w tym czasie uzyskał zaświadczenie lekarza o odzyskaniu zdolności do pracy i na tej podstawie podjął pracę zarobkową, o czym został zawiadomiony organ rentowy. Nie ma w tej sytuacji zastosowania przepis ustawy zasiłkowej o pozbawieniu ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego za cały okres absencji
-
Jak zgłosić do ZUS pracownika, który otrzymał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej rolniczej
Zatrudniliśmy pracownika, który przekazał nam decyzję o przyznaniu renty rodzinnej rolniczej. Czy powinnam do ZUS zgłosić pracownika na kodzie 01 10 00, czy na kodzie 01 10 20? Jeśli na kodzie 01 10 00, to czy powinnam w aktach osobowych przechowywać kopię decyzji o przyznaniu renty rodzinnej rolniczej, czy też oddać ją pracownikowi?
-
Czy zakupione środki trwałe, sfinansowane przez dofinansowanie z ZUS na poprawę bezpieczeństwa pracy należy uznać za koszt uzyskania przychodu
Przedsiębiorca otrzymał dofinansowanie z ZUS na poprawę bezpieczeństwa pracy w marcu 2023 r. w kwocie 300 000 zł. W kwietniu zaczął wydatkować otrzymane środki i otrzymał fakturę za zakup wentylatorów i wyciągów. Kosztami kwalifikowanymi są kwoty brutto, a zakupione wentylatory i wyciągi będą ujęte w ewidencji środków trwałych. Czy zakupy środków trwałych będą stanowiły koszt uzyskania przychodu?
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. i jego wpływ na wybrane świadczenia pracownicze
Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających
-
Jak wygląda oskładkowanie stypendiów sportowych
Jesteśmy klubem sportowym, w którym grający zawodnicy mają otrzymywać stypendia sportowe, poniżej przedstawiam poszczególne przypadki z którymi mamy problem ze zgłoszeniem do ZUS. Jak zgłosić i oskładkować takiego stypendystę, który oświadcza, że zarabia minimalne wynagrodzenie i ma ukończone 26 lat? Jak zgłosić i oskładkować takiego stypendystę, który jest uczniem-studentem powyżej 16 roku i jest
-
Czy pracownica ubiegająca się o zasiłek macierzyński na podstawie nowych przepisów powinna złożyć wniosek pisemny do pracodawcy, który następnie przekaże go do ZUS, czy powinna bezpośrednio przesłać pismo do ZUS
Pracownica po urodzeniu bliźniaków złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski. Wniosła o urlop w wymiarze 65 tygodni od 7 grudnia 2022 r. do 5 marca 2024 r. w tym od 7 grudnia 2022 r. do 5 września 2023 r. z wynagrodzeniem wynoszącym 100 % podstawowego wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w okresie od 6 września 2023 r. do 5 marca 2024 r. z wynagrodzeniem wynoszącym 60% podstawowego wynagrodzenia
-
Czy płatnik zgłaszający 20 osób do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada 2022 r. ma prawo wypłacić zasiłki
Czy płatnik, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada 2022 r. 20 osób ma prawo wypłacać zasiłki? Czy zasiłki w tym przypadku wypłaca ZUS?
-
Czy pakiety powitalne dla nowo zatrudnionych pracowników w państwowej jednostce budżetowej powodują obowiązek opodatkowania przychodu podatkiem od osób fizycznych oraz podlegają składkom ZUS
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują pakiety powitalne zawierające długopis, skoroszyt, powerbank (baterię do ładowania laptopa lub telefonu) oraz książkę dotyczącą instytucji, w której zostali zatrudnieni. Czy takie pakiety powitalne powodują, że pracownik ma obowiązek opodatkowania przychodu podatkiem od osób fizycznych oraz podlegają składkom ZUS?
-
Odprawa dla terytorialsa ze składkami, ale co z zasiłkiem
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w jednej z ostatnich interpretacji potwierdził, że taka kwota nie korzysta ze zwolnienia z oskładkowania. Ale nie wyjaśnił, czy jest wliczana do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Ta kwestia nadal budzi wątpliwości płatników
