8 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 26 maja 2023 r. o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, która wprowadza na stałe dodatkowe świadczenie pieniężne (tzw. 14 emeryturę). Świadczenie to będzie wypłacane co roku, począwszy od 1 stycznia 2024 r.
ZUS nie ma prawa kwestionować zadeklarowanej przez przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tym bardziej jeśli nie podważa jednocześnie tytułu do ubezpieczeń. Nie wynika to jednak z przepisów prawa. Takie postępowanie potwierdza zaś jednolite orzecznictwo sądowe. Przedsiębiorca jest zatem uprawniony do zadeklarowania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w dowolnej
Od 1 stycznia 2024 r. zmienią się przepisy dotyczące ustalania prawa do emerytury pomostowej. Prawo do tej emerytury nie będzie już uzależnione od pracy osoby uprawnionej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Jest to korzystna zmiana, bowiem nie spowoduje wygaśnięcia prawa do wcześniejszych emerytur dla tej grupy ubezpieczonych. Ponadto doprecyzowano przepisy
Umowy cywilnoprawne są bardzo popularną formą zatrudnienia. Najczęściej zawierane są umowy zlecenia. Co do zasady osoby wykonujące te umowy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Są jednak przypadki, gdy umowy te podlegają wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Mowa tu o zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Jeżeli
Posłowie proponują zniesienie ograniczeń czasowych w korzystaniu z małego ZUS plus. I zmiany w kwestionowaniu przez ZUS umów o pracę i kontraktów cywilnoprawnych
Nasz zakład pracy zatrudnia 240 osób. Zorganizowaliśmy wycieczkę integracyjną dla pracowników i ich członków rodzin finansowaną ze środków obrotowych firmy. Wycieczka miała charakter dobrowolny. Każdy kto chciał pojechać mógł się zapisać. W wycieczce uczestniczyło 42 pracowników i 16 osób towarzyszących. Koszt na jedną osobę wyniósł 1 000 zł. Osoby towarzyszące pokryły koszt wycieczki wpłacając tą
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
Przedsiębiorca korzystał z kodu 05 90 00 jako Mały ZUS PLUS przez okres 35 miesięcy od 1 lutego 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. Od 1 stycznia 2023 r. zmienił kod na 05 10 00. Okazuje się, że płatnik skorzystał z ulgi przez 35 miesięcy, zamiast 36 miesięcy. Czy płatnik może dokonać korekty wyrejestrowania wstecznie i nadal skorzystać z preferencji Małego ZUS Plus od stycznia 2023 r., aby wykorzystać ten
Pracownik jest aktualnie zatrudniony w oddziale japońskiej spółki akcyjnej na podstawie umowy o pracę. Oddział zostanie zlikwidowany w tym roku. Japońska spółka proponuje pracownikowi kontynuowanie współpracy po likwidacji oddziału na podstawie umowy zlecenia zawartej bezpośrednio z japońską spółką. Czy japońska spółka będzie zobowiązana do odprowadzania składek do ZUS?
Zleceniodawca płaci za kurs dla swoich przyszłych zleceniobiorców, których może zatrudnić dopiero po zdobyciu kwalifikacji z kursu. Faktura otrzymana za kurs zawiera liczbę sprzedanych kursów. Czy taki kurs stanowi przychód dla zleceniobiorcy, będzie opodatkowany i będzie podlegał składkom ZUS?
Czy lekarz rezydent medycyny rodzinnej, który wykonywał swoje obowiązki w ramach umowy o pracę ma prawo do ulgi na start i preferencyjnych składek ZUS przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych w zakresie lekarza podstawowej opieki zdrowotnej? Zarówno umowa o pracę, jak i B2B są podpisane z tym samym podmiotem. Zakres obowiązków raczej się pokrywa, bo to medycyna rodzinna.
Spóła z o.o. zatrudniła żonę prezesa zarządu od dnia 1 lipca 2022 r. W październiku osoba ta przebywała na zasiłku opiekuńczym trwającym tydzień z tytułu opieki nad dzieckiem. Po wystąpieniu do ZUS o wypłatę zasiłku ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia i wypłacił zasiłek od 3553,20 zł. W kwietniu 2023 r. na koncie płatnika w ZUS PUE okazało się, że ZUS dokonał korekt dokumentów rozliczeniowych
ZUS i NFZ połączą swoje bazy informatyczne, aby usprawnić proces leczenia pacjentów i związanej z tym płatnej nieobecności w pracy
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
Polak pracujący na umowę o pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) posiada tam swoje centrum interesów i rezydencję. Obecnie rozważa zainwestowanie swoich środków jako wspólnik spółki jawnej. Chodzi tutaj o kwestię opodatkowania i składek ZUS. Wydaje mi się, że opodatkowanie dochodów uzyskanych ze spółki będzie dotyczyć tylko dochodów objętych ograniczonym obowiązkiem podatkowym w Polsce, nie
Czy zmiana formy opodatkowania z ryczałtu na zasady ogólne wstecz za 2022 r. ma wpływ na podstawę składek ZUS (Mały Zus plus - kod 0590)? Czy konieczne jest skorygowanie DRA z uwzględnieniem podstawy składek oraz wysłanie nowych zestawów deklaracji do 2023 r.?
W spółce z o.o. kilka lat temu został zatrudniony obecny prezes (w momencie zatrudnienia nie był członkiem zarządu ani udziałowcem). Po pewnym czasie stał się on jednym z udziałowców spółki oraz członkiem zarządu. Czy w przypadku nabycia udziałów od pozostałych wspólników w celu ich umorzenia, co powodowałoby, że obecny prezes (zatrudniony w dalszym ciągu na umowie o prace) stałby się jedynym udziałowcem
