Wymagania kwalifikacyjne dla służby bhp
Jakie wymagania kwalifikacyjne musi spełniać osoba, aby mogła być zatrudniona w służbie bhp? Jakie dokładnie uprawnienia ma ta służba?
Jakie wymagania kwalifikacyjne musi spełniać osoba, aby mogła być zatrudniona w służbie bhp? Jakie dokładnie uprawnienia ma ta służba?
W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników. Chcemy im zorganizować szatnię na ich ubrania w tzw. formie wieszakowej. Kiedy szatnia na ubrania własne pracowników może być tak skonstruowana?
Czy szykują się jakieś zmiany w stawkach jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe?
Jakie ogólne wymogi powinny spełniać szatnie przeznaczone dla pracowników?
Pracownik, wychodząc rano do pracy, poślizgnął się na klatce schodowej i złamał nogę. Nocował jednak nie u siebie w domu, lecz u rodziców. Czy można zakwalifikować to zdarzenie jako wypadek w drodze do pracy - pyta Czytelniczka z Poznania.
W naszym zakładzie doszło do wypadku przy pracy. Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki - pyta Czytelnik z Zamościa.
Zatrudniamy 32 pracowników. Czy musimy utworzyć jadalnię w zakładzie - pyta Czytelniczka z Łodzi.
W trakcie kontroli na terenie budowy, inspektor pracy przeprowadzający kontrolę skierował pracownika wykonującego prace spawalnicze do innych prac. Stwierdził, że nie może on wrócić na swoje stanowisko dopóki pracodawca nie wyposaży go w środki ochrony indywidualnej w postaci okularów ochronnych. Ponadto nakazał kierownikowi robót zabezpieczenie butli przed czynnikami atmosferycznymi (upalny, słoneczny
W jednym z pomieszczeń zakładu pracuje 2 pracowników. Czy pomiary oświetlenia należy wykonać dla pomieszczenia, czy dla poszczególnych stanowisk pracy - pyta Czytelnik z Łodzi.
Zatrudniamy pracownika na stanowisku kucharza. Zgodnie z przepisami pracownik ma obowiązek nosić obuwie ochronne. Niemniej jednak przedstawił on zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że nie może nosić przydzielonych butów (z podnoskiem, zabudowaną piętą) z uwagi na schorzenie stóp, tzw. ostrogi. Lekarz rodzinny w zaświadczeniu zalecił, aby pracodawca zezwolił na noszenie butów, które nie będą
W zakładzie pracy 6 pracowników wykonuje pracę na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracodawca nie zapewnił tym pracownikom szatni i jadalni. Na terenie zakładu znajdują się oprócz pomieszczeń biurowych jedynie toalety. Odzież wierzchnią pracownicy przechowują na wieszakach przyściennych umieszczonych w pomieszczeniach pracy. Pracownicy chcą złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, w której
Biuro naszej firmy znajduje się w budynku, w którym nie ma zainstalowanej klimatyzacji. W związku z tym, latem w pomieszczeniach biura panują wysokie temperatury. Przy jakiej temperaturze należy zapewniać pracownikom napoje chłodzące? Kto decyduje, jakiego rodzaju powinny być te napoje? - pyta Czytelniczka z Mławy.
Nasza grupa kapitałowa skupia kilka spółek o bardzo zbliżonym profilu działalności, mających siedzibę na terenie jednego miasta. Spółki zawarły porozumienie, że z racji przynależności do jednej grupy kapitałowej powołają wspólną służbę bhp oraz wspólną komisję bhp. Łącznie w spółkach wchodzących w skład grupy jest zatrudnionych ponad 1000 pracowników. Czy zawarcie takiego porozumienia jest dopuszczalne