Od kwietnia br. samorządy każdego szczebla zyskały nowe zadanie własne – politykę senioralną. Budżet państwa nie zapewnia im jednak pieniędzy na jego realizację. Nie wiadomo też, jak zakwalifikować wydatki na ten cel
W regulaminie wynagradzania posiadamy zapis, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem nie wlicza się do podstawy świadczeń chorobowych. Czy po wyroku Sądu Najwyższego i po zmianie interpretacji ZUS powinniśmy uwzględniać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia do podstawy świadczenia chorobowego, chociaż mamy zapis w regulaminie wynagradzania, że nie?
W firmie X zatrudnione są osoby na umowę zlecenie. Część z tych osób posiada zatrudnienie w innym miejscu i w związku z tym odprowadzane są tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne, a część z nich nie posiada innego zatrudnienia i odprowadzane są za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ich praca jest pracą w szczególnych warunkach. Czy w związku z powyższym za tych zleceniobiorców powinno
Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy
Firmy alarmują, że ich podwładni nie zawsze informują o uzyskaniu nowego dokumentu potwierdzającego dysfunkcję zdrowotną. Same nie mają zaś możliwości weryfikacji tego faktu
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
Wbrew pojawiającym się obawom, po 24 września nieruchomości nie stracą na wartości w operatach szacunkowych. W okresie przejściowym rzeczoznawca majątkowy wciąż będzie mógł uwzględnić przy wycenie studium. Problem może być po 1 stycznia 2026 r., gdy gmina nie zdąży ze sporządzeniem planu ogólnego
Zakaz sprzedaży tych napojów oraz obowiązek ich specjalnego oznakowania zaczną obowiązywać dopiero od nowego roku, ale rynek już dziś szuka odpowiedzi na wiele pytań. Jedno z nich dotyczy towarów będących w obiegu. Czy trzeba je wycofać ze sklepów i magazynów, by odpowiednio oznaczyć?
Przy analizie, który z modeli zastosować, kluczowa wydaje się kwestia sukcesji. Ta bowiem w obydwu wskazanych sposobach jest inna. Nie bez znaczenia jest też przedmiot przenoszonej spółki i cel jej wyodrębnienia
Zasadniczo wypłata od pracodawcy jest pomniejszona o podatek. Ale gdy potem okaże się ona nienależna i trzeba będzie ją zwrócić, fiskus nie odda nadpłaty PIT za jednym razem – wynika z wyroku NSA
Po serii wyroków niekorzystnych dla pracowników NSA orzekł właśnie, że ryczałt za używanie prywatnego auta do celów służbowych nie jest przychodem. Nie trzeba więc płacić od niego podatku
Rada gminy utworzyła samorządowe centrum usług wspólnych (CUW). Jednostką obsługującą był urząd gminy. Obsługiwał on wszystkie podległe gminie jednostki organizacyjne, w tym: szkoły, ośrodek pomocy społecznej, zakład gospodarki mieszkaniowej oraz gminny ośrodek kultury i gminną bibliotekę publiczną. Przedmiot wspólnej obsługi (wskazany w uchwale rady gminy) obejmował m.in. „obsługę administracyjną
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4242 zł. Od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. będzie to kwota 4300 zł. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług wyniesie odpowiednio 27,70 zł i 28,10 zł.
