Od 1 września 2019 r. pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu przysługują wyższe wynagrodzenia. W zależności od roku nauki ich wynagrodzenie wynosi co najmniej od 241,96 zł do 338,75 zł.
We wzorze świadectwa pracy została zmieniona treść pouczenia o możliwości jego sprostowania. Zmiana polega na wskazaniu nowych terminów, w jakich można wystąpić o korektę świadectwa pracy do pracodawcy i następnie do sądu pracy. Terminy te zostały wydłużone z 7 do 14 dni. Zrezygnowano również z obowiązku wskazywania w pouczeniu konkretnego sądu pracy właściwego do rozpatrzenia żądania pracownika o
Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.
Od 4 maja 2019 r. zmianie uległy uprawnienia pracodawcy do pozyskiwania od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia. Obecnie takich danych można wymagać od tych osób, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Pomimo wejścia w życie tych regulacji kilka miesięcy temu wciąż stwarzają
Od 1 września 2019 r. wzrosło o 1% minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Wynagrodzenie pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie zmieniło się i nadal przysługuje w wysokości nie niższej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Wiążące informacje stawkowe (WIS) to nowego rodzaju decyzje podatkowe. WIS będą wykorzystywane przede wszystkim do ustalenia stawki podatku VAT właściwej dla danego towaru lub usługi. Będzie to narzędzie znacznie pewniejsze niż interpretacje indywidualne. Organ podatkowy wydający WIS (tj. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej) obowiązany będzie do odpowiedniego sklasyfikowania towaru lub usługi.
Planujemy uruchomić monitoring w budynku urzędu gminy oraz na terenie wokół niego. Czy wójt musi poinformować o tym pracowników? - pyta Czytelnik z Grudziądza.
Zatrudniamy pracownika, który jest członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie mu 2 dni wolnych od pracy 14 i 15 października 2019 r. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? - pyta Czytelnik z Sieradza.
Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą chce wprowadzić do firmowego majątku zestaw drogich elektronarzędzi, które kupił 2 lata temu. Nie ma niestety dowodów zakupu tych narzędzi. Jak powinien ustalić ich wartość początkową?
Od 1 września 2019 r. nastąpiło zwiększenie najniższych stawek wynagrodzenia dla młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. W aktualnym stanie prawnym pracownicy młodociani są uprawnieni do wynagrodzenia w wysokości od 4% do 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.
Podpisaliśmy 8-miesięczną umowę zlecenia tuż przed ukończeniem 26 lat przez zleceniobiorcę. Całość wynagrodzenia (brutto 32 000 zł) została wypłacona w momencie podpisania umowy. Czy podatnik korzysta ze zwolnienia podatkowego, tzw. „zerowego PIT dla młodych”? - pyta Czytelnik z Warszawy
Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie zmieniające wówczas, gdy w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia albo kiedy wskazanie tej przyczyny jest pozorne. Powinna ona być dostatecznie jasna, konkretna, zrozumiała dla pracownika i powinna poddawać się weryfikacji w postępowaniu przed sądem (wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2019 r., III PK 71/18).
PROBLEM Zamierzam otworzyć firmę handlowo-usługową na podstawie wpisu do CEIDG. Przez pierwsze pół roku nie podejmę jednak działalności, gdyż muszę otrzymać niezbędne pozwolenia i ukończyć odpowiednie kursy. Czy z tytułu zarejestrowania działalności muszę od razu zacząć opłacać składki ZUS? Nie mam prawa do „ulgi na start”. Obecnie pracuję na umowę o pracę, z której nie zamierzam rezygnować.
Od 1 października 2019 r. obowiązują kolejne, korzystne dla pracowników zmiany w PIT. Z 18% do 17% obniżono podstawową stawkę tego podatku, jednocześnie podwyższając pracownicze koszty uzyskania przychodów. Pracodawcy po raz pierwszy uwzględnią niższą stawkę podatku oraz wyższe koszty pracownicze już przy wypłacie wynagrodzeń w październiku. Aby ułatwić pracodawcom ich rozliczenie, przedstawiamy krok
